Repartido hoy 30 de Junio a los trabajadores de Alcampo-La Vega

Hoy junto al periódico de nuestra federación Madrid Sindical-Comercio y Hostelería, hemos entregado esta hoja escrita:

Sección Sindical Estatal de CCOO.Alcampo

A todos los trabajadores

Acuerdo de Valprima

Desde la sección sindical de CC.OO os informamos que en la reunión del comite ínter centros, de la semana pasada, se firmo el acuerdo de Valprima entre Alcampo y Fetico. CC.OO decidimos no Firmarlo por las razones que a continuación os detallaremos.

En primer lugar, os tenemos que explicar que es este acuerdo, que en pocas palabras podemos resumir, en que, que a partir de ahora, en el caso de que haya prima de progreso, se pasara a cobrarlo en acciones.
Si bien los trabajadores que, a la fecha del acuerdo estén en la empresa, tienen la opción de decidir cada año si cobran la prima de progreso en dinero o en acciones.

Esta opción no la tienen los trabajadores que se incorporen nuevos, que obligatoriamente percibirán la prima de progreso en acciones.

Hay otra circunstancia muy perjudicial para estos trabajadores. En el caso de estos trabajadores hayan percibido algún tipo de importe de la prima de progreso en acciones, y se marchen de la empresa antes de los tres años, que es el limite mínimo legal que tienes que tener bloqueadas las acciones, hacienda les puede exigir que realicen una liquidación completamente de las acciones percibidas, con lo que esto conlleva.

Otras cuestiones que también hemos tenido en cuenta para no firmar el acuerdo han sido las siguientes:

En el acuerdo se especifica que en el caso de que el importe de la acción no de un entero el resto se acumula para el año, o lo que es lo mismo:
Si el trabajador tiene que percibir 8 euros y la acción esta en 5.40 euro, percibirá una acción por este valor y el resto 2.60 euros se lo guardaría la empresa. Este dinero a parte de no percibirlo directamente, tampoco se revaloriza ya que no lo tiene en acciones.

Otra razón por la que no hemos firmado el acuerdo es que en un artículo del acuerdo recoge una denominada “tasa de fidelidad”. Esta tasa se abona a los trabajadores que perciben la prima de progreso en acciones. Se le aplica un porcentaje. Este porcentaje es variable, no esta fijado en el acuerdo, por tanto es revisable anualmente pero quien dicta el número es la empresa, por lo que queda a la decisión arbitraria de la empresa...

Estas son las principales razones por las que CC.OO ha tomado la decisión de no firmar el acuerdo.

La valoración de este acuerdo, por parte nuestra, es muy negativa, ya que la empresa sigue profundizando en la política de crear diferentes clases de trabajadores. Por un lado los antiguos que pueden elegir y por otro las clases de contrataciones que no tienen posibilidad de optar.
Esto es totalmente discriminatorio y profundamente equivocado, hacer diferencias entre trabajadores.
Por este camino que la empresa esta emprendiendo, con el beneplácito de Fetico, se va a encontrar con nuestra oposición firme, en el que seguiremos defendiendo que todos los trabajadores tienen que tener las mismas condiciones laborales, sin que importe el tiempo que lleven en la empresa, u otras cuestiones.

Seguiremos informando.

A 24 de Junio de 2008

Asamblea de Delegados de CCOO en la Comarca

El pasado día 23 de Junio tuvo lugar en el local de la UCN.CCOO en la Avd.Valdelaparra 107 de Alcobendas, una asamblea de delegados de comarca, en donde diversos responsables sindicales, dieron un repaso a la situación de los servicios públicos madrileños, a la transformación del modelo sanitario publico hacia una privatización de su gestión o la precariedad de la educación publica en la Comunidad de Madrid. El compañero Román, dio los datos de afiliación a CCOO en la zona donde ya se superan los 10.00 afiliados con 1500 delegados que representan a la organización en el tejido empresarial de la zona. De Alcampo-La Vega asistieron dos compañeros, donde en la intervención del delegado sindical de nuestro centro denuncio la situación del comercio en Madrid, con la nueva ley de liberalización horaria y pidió el apoyo y la solidaridad del resto de las federaciones del sindicato para parar el intento de apertura de todos los Domingos y festivos que pretende el gobierno de Esperanza Aguirre, a partir del 1 de Enero del 2009. En su intervención llamo la atención contra la Europa de los mercaderes y los Banqueros que aprueban directivas como las 65 horas semanales en la UE y ello merece una movilización por parte de los trabajadores Europeos sino queremos volver a las relaciones laborales del siglo XIX.

Repartido hoy 24 de Junio a los trabajadores

CC.OO-INFORMA

Sobre la liberalización horaria del comercio de Madrid
El pasado Jueves la Asamblea de la Comunidad de Madrid con los votos de las filas de Esperanza Aguirre, impulsora de la ley que permite liberalizar los horarios comerciales en esta autonomía, tuvo respuesta con una marcha convocada a las 11.30 en la Puerta del Sol de Madrid y que finalizo alrededor de las 15.00 en el distrito de Vallecas. A las 16.30 estaba convocada una concentración enfrente de la Asamblea Madrileña, donde intervinieron diferentes compañeros de CC.OO y UGT, desde este primer sindicato se advirtió que continuarían las movilizaciones en el sector y se advirtió que la intención de abrir todos los días del año, incluido festivos a partir del 1 de Enero del 2009, desencadenaría una Huelga General en el comercio de la Región.

Transparencia sobre las horas
El actual comité de empresa de Alcampo-La Vega se compone de 13 delegados con un total de 390 horas para uso sindical, de las que CC.OO tiene noventa de ellas por sus tres delegados, mas 30 por poseer un delegado sindical, este mes en curso se han usado, 35 por parte del compañero ..., 14 por parte del compañero ... y 7 por parte de la compañera ..., Se renuncio a 30 para la bolsa de horas de la Sección Sindical de Alcampo- Madrid.

Lunes 23 Asamblea de Delegados en la Comarca
El lunes 23 de junio dos compañeros participaron en una asamblea de delegados de CC.OO en la Comarca Norte, en el local de este sindicato en la Avd.Valdelaparra 107 de Alcobendas, en defensa del salario diferido.

Jueves 26 Juicio
Este jueves 26 de Junio, dos delegados de CC.OO-Alcampo-La Vega asistirán de apoyo al juicio pendiente por una sanción impuesta por parte de la empresa aun compañero, que desde CC.OO creemos no justificada objetivamente, esperando en hechos venideros se imponga el dialogo por la sanción.

Prioridades del Mes de Junio
Desde la Sección Sindical de CC.OO-Alcampo-La Vega, este mes de Junio, hemos considerado prioritario la intervención de nuestra labor, en la renovación de los medios de trabajo, el cumplimiento de que cada trabajador posea la copia de su calendario laboral que desde hace meses debería poseer y algunas secciones todavía hoy se carece de ello y las movilizaciones contra la liberalización horaria en el comercio. En sucesivos meses intentaremos que nuestras pautas se marquen colectivamente, para lo que nos hemos dotado de una lista de correo electrónico de simpatizantes y la consulta entre nuestros afiliados que ya realizamos.
http://ccoodealcampolavega.blogspot.com/
En esta dirección de Internet puedes seguir nuestra actividad e informarte sobre temas laborales.

Sección Sindical- Alcampo-La Vega
ccooalcampolavega@gmail.com

CCOO hace retirar cuatro escaleras en estado derruido

Después de hablar con Recursos humanos y el jefe de sector del centro, se ha procedido al retiro de cuatro escaleras en estado derruido, que presentaban desperfectos de desgaste que ponían en peligro a cualquier trabajador que fuese a usarlas. Ellas estaban ubicadas en las secciones de Lácteos (Quesos), Alimentación, Perfumería y Líquidos, esperando pronta cesión de material que supla al eliminado.

LOS TRABAJADORES DE COMERCIO EN LUCHA

El 19 de Junio, en ese Madrid de versos de Alberti, de cantautores ausentes y poetas desterrados, desde el kilómetro cero de este estado, desde Sol y con sol de verano, cientos de trabajadores de comercio participaron en una marcha que duro casi cuatro horas hasta las puertas del parlamento Madrileño, en donde bajo la luz solar, se dio palabra a diversos componentes representantes del pequeño comercio, del colectivo de autónomos y de compañeros de los sindicatos UGT y CC.OO. Para hacernos escuchar en el mismo momento que ESPE o Doña Cuaresma la del gesto agrio, se disponía a cometer una felonía contra los derechos de los asalariados y del comercio minorista de esta región autónoma. Compañeros de CC.OO de Alcampo Vaguada, Valdemoro, Leganes entre otros centros, junto con los dos delegados de La Vega-Alcobendas, apoyaron esta movilización, en representación de miles de trabajadores que ese día seguían trabajando pero que de consciencia estaban también bajo ese sol que se derretía el azul del cielo, para decirle a doña Esperanza NO.

Repartido el 18 de Junio

Desde la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid se convoca a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en una MARCHA desde la Puerta del Sol (11:30 horas) a la Asamblea de Madrid donde se celebrará una CONCENTRACIÓN el próximo 19 de junio, coincidiendo con la aprobación de la nueva normativa sobre liberalización de los horarios comerciales en el Parlamento regional.


Mañana Jueves dos de los tres compañeros elegidos en las listas de CC.OO en Alcampo-La Vega asistirán a la marcha y la concentración, organizada por nuestro sindicato, varias asociaciones de consumidores, del pequeño comercio y organizaciones políticas. Creemos importante nuestra participación en dicho acto, en el día que el gobierno de la Comunidad de Madrid, aprueba una medida ideológica, que no económica o de incentivo de creación de empleo. La liberalización de horarios no solamente esta fundamentada en su contra como un derroche energético y con ello la consecuencia de un impacto al medio ambiente, además de criterios ecológicos, se deben de unir sociales, como el desmantelamiento de 210000 puestos de empleo en el tejido comercial de la Comunidad. Introduce un elemento que descohesiona territorialmente en cuanto a regulación horaria en el estado, siendo Madrid epicentro de un experimento de cariz netamente partidista. Como trabajadores de Comercio solo podemos manifestar que un rendimiento optimo de un comercio, esta ligado a la gestión humana, a una mayor productividad, al ingenio comercial, a una prestación eficaz y una buena atención por parte del empleado, a unas instalaciones oportunas, a la calidad del producto y a la estabilidad de plantilla y que ella se sienta parte de un engranaje que pone en funcionamiento un servicio y como no a su valoración remunerada y moral. La amplitud de horas como la practica en esta región indica solo conlleva la precarizacion de las plantillas que componen las empresas. La CAM pretende liberalizar y con ello plantear en la realidad recetas desestructurales sociales. Por eso estaremos junto con nuestros compañeros diciendo NO, aun proyecto basado en una aptitud autoritaria y cerril.



CC.OO-Alcampo-La Vega

Con los trabajadores de Seromal

Un delegado de CC.OO-Alcampo-La Vega, participo, el pasado Lunes 16 de Junio en la Calle Ramón y Cajal de Alcobendas, en la concentración de apoyo convocada por CC.OO por un convenio digno y en defensa de la gestión publica de los servicios municipales, solidaridad de Clase con los compañeros en Lucha.

Repartido hoy:Plan “Renove”de medios de trabajo

Plan “Renove”de medios de trabajo


Después de un análisis de situación de contexto, de las herramientas de trabajo que se utilizan en el funcionamiento cotidiano del centro, desde la Sección Sindical de CC.OO-La Vega hemos detectado las siguientes incidencias:

- Existen 49 traspales de transporte de mano de los cuales 41 están en condiciones aceptables para su uso, tres de ellos se encuentran inutilizados y cuatro en condiciones pésimas de manejo. Todo ello para una plantilla de 89 trabajadores incluidos externalizados, que a las 9.00 a.m. deben de abrir tienda, un traspales para cada 1.7 empleados, contando el conjunto de todos ellos.

En cuanto a escaleras se han contabilizado 23 con seis de ellas en estado de ruina, a la vez se debe sumar tres traspales eléctricos, dos de ellos en estado lamentable, unido a un apilador en buen estado, otro averiado y uno mas renqueante.

Una visualización de tienda, deja desproporción de medios a unas secciones, concentrándose en ellas, por motivos horarios y escasez en otras.
Desde CC.OO instamos a la empresa, usando un símil automovilístico, a la puesta en marcha de un plan “Renové” de medios, ya que el 90% de traspales existentes proceden de PRYCA con una antigüedad de 14 años, se debe tender gradualmente a la renovación de herramientas, sobre todo en una empresa que quiere dar imagen de estar en siglo XXI. Una modernización de medios sube la productividad, reduce el riesgo de lesión en el trabajador y dilapida una imagen exterior de cara al ciudadano que decide realizar sus compras en este centro, del cuidado del servicio que se da. Lo contrario es ampliar el riesgo de accidentes laborales, una imagen atrasada de calidad en la gestión del servicio e índices de productividad más bajos.
Desde CC.OO después de esta evaluación haremos un seguimiento de la misma, tanto desde el comité (Cuando se constituya) como desde nuestra sección sindical, esperando que el sentido común se imponga desde la empresa y lleve acabo una renovación planificada y evitando así tomar otros tipos de medidas que salvaguarden la integridad laboral de los trabajadores.


http://ccoodealcampolavega.blogspot.com/

Contacta con nosotros en: ccooalcampolavega@gmail.com


CC.OO-Alcampo-La Vega

Reparto de información en Alcampo la Vega por la Sección Sindical de CC.OO

Hoy viernes y como solemos hacer una vez a la semana hemos vuelto a llegar a los trabajadores de la Vega, con nuestras propuestas y información laboral, repartiendo el periódico de nuestra federación de Comercio y una hoja relativa a la devolución de los cuatrocientos euros que devolverá las arcas publicas a trabes del IRPF a los asalariados del estado. Por transparencia democrática comunicamos las horas de uso sindical de nuestros delegados ,20 y 20 para nuestros dos compañeros electos y 50 para el delegado sindical, para este mes de Junio, de los que hasta este mes se han usado 7 horas por parte de nuestra compañera de textil y cinco por el Delegado sindical, materializadas en repartos, reuniones en la sede de USMR de CC.OO en Lope de Vega y recogida de material sindical.

Articulo de opinion sobre la liberalización horaria del comercio en Madrid

Continuación reproducimos un artículo del exsecretario de estado de hacienda y unos de los mejores economistas del estado español, contra la liberalización horaria que pretende el gobierno de la Comunidad de Madrid en el comercio.


De Aguirre a la Eurozona
Juan Francisco Martín Seco
Estrella Digital


Unas son las intenciones verdaderas y otras muy distintas las razones que públicamente se expresan. Muy pocos están dispuestos a manifestar la finalidad última de las medidas que se proponen. Sean cuales sean, siempre se escudan y se disfrazan de altruismo, siempre presentan un objetivo benefactor. Jamás, aparentemente, hay intenciones bastardas e intereses inconfesables. Todo es liberalismo. Todo se dirige al bien de la mayoría.El Tribunal Constitucional ha suspendido la aplicación de la norma de la Comunidad de Madrid que impedía a los guardas forestales entrar sin mandato judicial en las fincas privadas a efectos de comprobar si se cumple o no la legislación medioambiental. De ningún modo la presidenta de la Comunidad confesará que la medida pretendía dar patente de corso a unos pocos privilegiados que se reparten para cotos de caza el 70% de la provincia. Según ella, la finalidad era conceder mayores garantías jurídicas.
En la misma línea, Madrid se ha puesto a la cabeza de todas las Comunidades Autónomas en cuanto a la liberación de horarios comerciales. La medida, según sus promotores, tiene como finalidad conceder mayor libertad, favorecer al consumidor e intensificar la concurrencia. Hasta la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) se pronuncia en este último sentido. Al estar los comercios abiertos más horas, la concurrencia será mayor.
La patronal de la alimentación se queja de que la CNC no es independiente y de que depende del poder político. Ciertamente del poder político debía depender, pero —si atendemos a sus dictámenes— parece depender más bien del poder económico. Sólo en un intento de beneficiar a las grandes superficies se puede defender que la libertad de horarios promueve la competencia. Es puro espejismo considerar que ésta se incrementa porque las tiendas (sólo algunas, las grandes superficies) permanezcan abiertas más horas. A medio plazo, el efecto será el contrario: la destrucción del pequeño comercio y por tanto la concentración de todo el sector de la distribución en muy pocas manos, con lo que la manipulación del mercado será sin duda mucho más fácil.
Falacia parecida se esconde tras la afirmación de las grandes empresas de que la nueva norma creará empleo. El escaso incremento de mano de obra precaria que al principio se pueda contratar por el aumento de horario quedará más que compensado por la destrucción de puestos de trabajo que se producirá según se vayan liquidando los establecimientos de tamaño más reducido.
La argumentación de que la medida se adopta para favorecer a los consumidores y darles facilidades tampoco convence. Habría que preguntarse por qué nadie se preocupa de los horarios de otros muchos servicios y que facilitarían tanto o más la vida de los consumidores. Qué ocurre con las entidades financieras, con los notarios, con los registradores de la propiedad, con todas las oficinas administrativas que prestan servicios al público —comenzando por las de la Comunidad de Madrid—, con los talleres de reparación de vehículos y un largo etcétera. En todos estos casos, no hay establecimientos modestos que destruir y, por tanto, no hay ninguna urgencia en ampliar el horario.
La verdadera razón de la medida se encuentra en la contienda existente entre las multinacionales y el pequeño comercio para apoderarse de mayores cuotas de mercado. Los horarios comerciales constituyen una buena arma que las primeras pretenden emplear para desplazar y acabar con el segundo. Cuando esto ocurra, quizás interesará poco abrir los domingos y los días festivos.
Los que también se autoproclamaron altruistas y benefactores fueron los ministros de Finanzas de la zona euro que, reunidos en Bulgaria junto con Trichet, presidente del Banco Central Europeo, y Almunia, comisario de Asuntos Económicos, se mostraron seriamente preocupados por los trabajadores, por las clases más bajas. Es por eso por lo que proponen moderación salarial. Juncker, primer ministro de Luxemburgo y presidente de turno del eurogrupo, se expresaba de este tenor: “Los multimillonarios pueden afrontar la inflación sin problemas, las dificultades son para los que tienen poco poder adquisitivo”, y con ánimo de ser más convincente continuó: “Ni a mí ni a Almunia ni a Trichet nos preocupa la subida de los tomates porque la podemos pagar”.
Llegaron a calificar la batalla contra la inflación de una nueva forma de lucha social, y afirmaron tajantemente que les preocupaba la subida de los precios porque perjudicaba a los pobres. Claro, que lo sorprendente es el remedio que prescribieron. La receta fue unánime, moderación salarial, es decir, que sean los trabajadores los que asuman el coste. Ahí termina toda su preocupación por los menesterosos. Lo lógico sería que hubiesen pedido a los empresarios que no subiesen los precios.
No es la inflación la que daña a las clases más bajas, sino que los salarios no compensen la subida de los precios. En realidad hay, sí, una lucha social entre precios y salarios. Detrás de los precios están las empresas, detrás de los salarios los trabajadores. Se trata de ver cómo se reparte la tarta, qué porción va al excedente empresarial y cuál a la retribución de los trabajadores. La pretensión de que los salarios no suban es, simple y llanamente, pedir la derrota de los trabajadores.
La creencia de que si no aumentan los salarios tampoco lo harán los precios es una ingenuidad o una desvergüenza. No hay ninguna razón para pensar que si un empresario puede cobrar más no lo haga; si los salarios son más bajos mejor para él, mayor será su beneficio. En todo caso, el proceso es el inverso, cuando han subido los precios, los trabajadores intentan, y no siempre lo consiguen, compensarlo con aumentos salariales.
Nuestro país es un buen ejemplo de lo que decimos, los salarios han estado moderados en extremo hasta el punto de no apropiarse en ninguna cuantía de ese espectacular crecimiento económico, incluso en muchos casos han perdido poder adquisitivo y, sin embargo, nos encontramos a la cabeza de Europa en tasa de inflación.

CCOO denuncia ante la OIT la ampliación de la jornada laboral máxima hasta las 65 horas

El secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, denunció ayer ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la Directiva europea que permite la ampliación de la jornada laboral máxima de 48 a 65 horas, decisión que ha calificado como "el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la UE".

Javier Doz aprovechará su intervención en la 97ª Conferencia Internacional de la OIT para arremeter contra la aprobación del proyecto de directiva que, entre otras cosas, abre la puerta a que la jornada de trabajo sea una cuestión a establecer a través de la relación individual entre el trabajador y el empresario y no por ley o negociación colectiva, colocando los topes del “acuerdo” individual en, nada menos, que en 60 y 65 horas semanales.Los sindicatos españoles pedirán a la OIT el apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que tendrá lugar el día 7 de octubre, iniciativa de la Confederación Sindical Internacional, CSI, para que esta tenga un gran impacto entre los trabajadores. Consideran que el trabajo decente es algo completamente extraño en la vida de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras del mundo que sobreviven con salarios de miseria, sin protección social alguna y sin derechos sindicales y laborales, y no pueden estar satisfechos por el modo en el que los Derechos Fundamentales del Trabajo de la Declaración de 1998 son tenidos en cuenta en las negociaciones de la Ronda de Doha de la OMC.En muchos países desarrollados, bastantes personas, la mayoría inmigrantes sin papeles, trabajan en la economía informal sin derechos y en unas condiciones penosas. Gobiernos aquí sentados, denunciará Javier Doz en su intervención, no reconocen o no respetan la libertad sindical, el derecho de huelga o el de negociación colectiva, y encarcelan arbitrariamente a los sindicalistas. Algunos los matan. A veces, allá donde sí están reconocidos formalmente estos derechos, decenas de sindicalistas son asesinados como ocurre en Colombia.Los sindicatos españoles van a hacer un gran esfuerzo en la realización de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, porque ven con preocupación como se están desarrollando tres crisis de dimensión mundial que tienen algunos factores y relaciones comunes: la energética, la financiera y la alimentaria, y consideran particularmente decepcionantes las conclusiones de la reciente Cumbre de la FAO celebrada en Roma.Los gobiernos con mayores capacidades y responsabilidades arrastran a las instituciones multilaterales a decisiones ineficaces o a la falta de decisiones ante un problema vital para muchos cientos de millones de personas, para la delegación de los trabajadores españoles, afrontar convenientemente la crisis alimentaria, motivada por el enorme incremento de los precios de los alimentos básicos, tiene que ser una prioridad de los gobiernos y las instituciones multilaterales. De lo contrario los progresos hacia el cumplimiento de los Objetivos del Milenio y en la extensión del trabajo decente se convertirán en retrocesos.La acción de los especuladores financieros aparece en estas tres crisis que manifiestan la falta de un buen y democrático gobierno de la globalización, por lo que la delegación española demandará unas normas internacionales que pongan freno a la especulación financiera y se acabe con los paraísos fiscales porque se sabe que su actividad principal es lavar el dinero procedente de la evasión fiscal y el producido por la economía criminal que la globalización ha impulsado. Y aprovechan esta Conferencia para demandar que la solidaridad y la cooperación deben inspirar la acción de gobiernos, interlocutores sociales e instituciones multilaterales y normas internacionales y procedimientos para la acción concertada.Por último, y refiriéndose la caída brusca de la tasa de crecimiento en España y al aumento del desempleo el representante de los trabajadores españoles, Javier Doz, reivindicará el diálogo social, porque si éste ha sido un instrumento muy valioso, en época de bonanza del que se han derivado mejoras significativas para los trabajadores y las empresas, también debe seguir siéndolo para hacer frente a la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales.

Jueves 19 de Julio, Marcha Contra el Proyecto de Liberalización de horarios, ACUDE!

Comunicado Repartido el dia 6-6-08 en la Vega

Por Primera vez CC.OO esta en el comité de empresa.

Por primera vez como indica el titulo de cabecera de este comunicado, CC.OO esta presente en el comité de empresa de Alcampo de la Vega, por primera vez Comisiones Obreras presento candidatura aun colegio electoral en este centro y por diversas consideraciones no pudo articular candidatura en el colegio de técnicos y especialistas.
La representación conseguida es el esfuerzo colectivo de muchos compañeros de este centro y desde la organización queremos agradecer a ellos y a quien deposito su voluntad democrática y su confianza en nuestro sindicato, que esos tres delegados mas el delegado sindical todavía a elegir, van mas allá de ese numero y es la representación de los cincuenta votos que se depositaron hacia nuestra lista, unidos aquellos que donde no presentamos candidatura decidieron seguir nuestra consigna de voto en blanco.
En un centro donde el sindicato-Lumpen Fetico ha monopolizado la acción sindical, desde CC.OO solo vemos el resultado obtenido como un paso más hacia la edificación de un proyecto, voz y herramienta de las voluntades e inquietudes de los trabajadores que hacemos Alcampo-La Vega.
Debemos felicitarnos en el conjunto de todos, por la alta participación dada en estas elecciones del 3 de Junio, tanta que curiosamente se dieron voto por correo para Fetico, de gente que ese día estaba realizando su trabajo cotidiano, sin caer en ironías escritas de los clásicos poetas del Siglo de Oro español, será causa-efecto de efusividad democrática. El tres de Junio deja un comité más plural, dinámico, independiente y representativo que lo conocido estos años atrás. Los delegados elegidos por la lista de CC.OO se tienen que percibir como los catalizadores de vuestra voluntad ella será nuestra guía en esta nueva etapa, os invitamos a visitar en Internet, nuestro espacio en donde podréis seguir nuestra actividad y juzgarla en esta dirección Web:

http://ccoodealcampolavega.blogspot.com/

Para cualquier información o consulta contactar con:
... o ... de la sección de Droguería o ... de Textil de la planta de arriba o en el numero Teléfono de la Unión Comarcal Norte de CC.OO 916622293 Avenida. /Valdelaparra 107-Alcobendas.

Alcampo-La Vega

Contacta con Nosotros

En esta dirección de correo electrónico puedes contactar con los delegados de CC.OO-Alcampo la Vega.

ccooalcampolavega@gmail.com

CCOO Refuerza su presencia en Alcampo

CCOO ha sido el sindicato que más ha crecido en las elecciones sindicales realizada el 3 de junio en varios centros de Alcampo.

Madrid 03/06/2008

CCOO presentó candidaturas en varios centros en los que anteriormente no tenía representación, obteniendo dieciséis nuevos representantes, lo que significa que el sindicato ha sido el que más ha crecido en estas elecciones. Para la sección sindical de Alcampo estos resultados son muy buenos y positivos, ya que los trabajadores y trabajadoras han respaldado el trabajo realizado en dichos centros, reforzando de manera notable la presencia del sindicato en Alcampo. En total en los centros de Burgos, La Vega (Madrid), Santiago de Compostela, y Alcorcón (Madrid), el sindicato, que no tenía representación en los tres primeros con anterioridad, ha logrado 16 representantes, cuando antes solamente tenía cuatro en Alcorcon.

Marcha contra la Liberalización de Horarios

Desde la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid se convoca a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en una MARCHA desde la Puerta del Sol (11:30 horas) a la Asamblea de Madrid donde se celebrará una CONCENTRACIÓN el próximo 19 de junio, coincidiendo con la aprobación de la nueva normativa sobre liberalización de los horarios comerciales en el Parlamento regional.

Tres delegados en Alcampo-La Vega

CC.OO por primera vez en Alcampo de la Vega

Por primera vez en sus ocho años de existencia como Alcampo, Comisiones Obreras ha conseguido representación sindical en el comité de empresa con el apoyo de 50 trabajadores que han decidido optar por una alternativa de clase y alternativa al amarillismo patronal del “sindicato” Fetico.
Con tres representantes que serán los catalizadores de las inquietudes y aportes del conjunto trabajador del centro, eje del control democrático por parte de los trabajadores del comportamiento de la empresa, con el compromiso de ser una voz que articule un proyecto instrumental de los diversos componentes de las empresas que cada madrugada desde el servicio de limpieza, al reponedor, del vendedor a la cajera ponen en funcionamiento Alcampo.

Ultimo comunicado de Campaña electoral de CC.OO en Alcampo-La Vega


Una serie de compañeros de este centro de diversas secciones como DROGUERIA, FRUTERIA,TEXTIL,LIQUIDOS o RECEPCION, hemos decidido que los trabajadores de Alcampo la Vega, puedan acceder a votar, a formar parte de otra forma de hacer sindicalismo, de una alternativa que aporta, que construye derechos, que democratiza las relaciones laborales, humanizándolas dentro de lo posible.
Ante ello estos cuatro años hemos sufrido un “sindicalismo” Vertical y amarillo, con uno/as delegadas de paseo, un ámbito llamado Fetico, que solo puede ser catalogado en sus actuaciones como el vasallo de las empresas. Estas siglas han monopolizado la representación de los trabajadores en este centro, siendo los únicos con acceso a la dinámica de la empresa y medios para variar o alterar a ella. La información distribuida por susodicho colectivo ha rayado lo primario, y a veces sin estilo ni siquiera literario.
En estos cuatros años, se han producido una alta tasa de despidos sin que Fetico haya intentado a trabes de la movilización o la presión variar o limitar dichos hechos.
En un reciente comunicado se critica la actuación del delegado de Sección Sindical denominándole de delegado Sindical, deberán repasar algo el estatuto de los trabajadores y mas hubiese valido que sus comunicados hubieran estado en línea de denunciar las condiciones medievales que algunos compañeros han sufrido como el no cumplimiento estipulado por el convenio de 40% de domingos de libranza o el derecho a disfrutar dos Sábados de descanso. En este tiempo transcurrido no han convocado ninguna asamblea de trabajadores, para informar sobre diversos asuntos, en varias secciones no se cumple lo básico del convenio, ¿Dónde esta el Comité?
En estos cuatro años el sector de grandes superficies vuelve a tender a su liberalización, introduciendo el modelo estadounidense, ajeno a la realidad Europea, cuatro años en que CC.OO con la unidad de acción con otros sindicatos y movimientos sociales ha estado en la movilización contra las medidas impulsadas por el gobierno de la Comunidad de Madrid, que revierten negativamente contra la conciliación familiar de los trabajadores, sus sueldos, su tiempo libre y su nivel adquisitivo. ¿Dónde ha estado Fetico?, donde siempre en el inmovilismo, extraño sindicato que no convoca huelgas, ni concentraciones que pervierte el lenguaje haciendo llamamientos al compañerismo y en la practica no hace compañerismo, mas bien obstaculiza dicho acto. El 3 de Junio los trabajadores están llamados a participar, pero esta participación debe de ser el comienzo de ella, no el fin como Fetico pretende, este supuesto sindicato Corteinglero, cortijero y de capillitas.
Por eso el 3 de Junio llamamos a Votar un programa recientemente repartido por nuestro sindicato como eje de cualquier iniciativa y como control democrático de los trabajadores del centro de sus representantes electos.
Una de las preguntas que deberíamos hacernos es donde esta Fetico en la reivindicación de los dos días de descanso consecutivos como algunas sentencias de la justicia indican o en la oposición a las 24 horas de apertura de las grandes superficies, ¿puede un lacayo contestar a su amo?, si fuese por Fetico y su presión-negociación aquellos tiempos descritos por HG. Wells en sus novelas de los niños mineros de Manchester estarían hoy vigentes.

El 3 de Junio VOTA CC.OO
VOTA POR TUS DERECHOS!
CC.OO-Alcampo-La Vega