LIBERTAD PARA JOSÉ J.MONTES OVALLES
JOSÉ JOAQUÍN MONTES OVALLES, identificado con le Número de Cédula 17.525.489. 17.525.489, expedida en saravena es un campesino residente en el este Municipio. Su arbitraria detención por parte de la DEA, con fines de extradición, no es un tema agotado ni superado en nuestro país. Situaciones tan delicadas y violatorias de los Derechos Humanos como estas se siguen presentando a lo largo y ancho de la geografía nacional. Un hecho revelador de esta cadena de irregularidades por parte de la conspiración de funcionarios norteamericanos y agentes secretos> colombianos es este caso: Al humilde agricultor, la DEA y un reconocido informante de Arauca: JORGE EDUARDO MURCI, le tendieron una trampa. El 19 de marzo del presente año, este informante, a quien lo tienen en el Departamento de Arauca, haciendo montajes a campesinos> incautos, le puso una cita al campesino en mención en un hotel de Bucaramanga y lo entregó a la DEA, quien seguidamente fue conducido a las instalaciones de la Fiscalía de esta ciudad y en una operación rápida, clandestina, sin prensa, ni medios televisivos, fue conducido a Bogotá en un avión de la poderosa y terrorífica organización Estatal Norteameticana.
Los Agentes de la DEA, responsables de la vergonzante e inhumana captura, al preguntarles porqué lo habían aprehendido, informaron que una Corte de New York, lo requería por narcotráfico y terrorismo, así, tranquilamente, sin inmutarse con tan tenebrosa respuesta, seguros de estar en un país y ante unas autoridades indolentes, que no reclaman por sus nacionales. Este campesino actualmente se encuentra recluido en el patio número 7 de la cárcel de Cómbita a punto de ser extraditado, pese a aportar pruebas que es un humilde trabajador, padre de cinco hijas y su esposa agoniza de un cáncer terminal en el hospital de Arauca. También hay pruebas escritas notariadas, donde este mismo Informante que trabaja para la DEA en Colombia, le propuso a otro habitante de Saravena, negocios ilícitos. La metodología consiste en grabar la conversación para posteriormente entregarla a la DEA, como prueba reina del delito, para judicializar a las víctimas y obtener beneficios de este macabro proceder. Es urgente denunciar ante la Comunidad Internacional, este tipo de abusos y atropellos por parte de la DEA, que atentan contra la dignidad del pueblo colombiano y destruye los cimientos de las familias, especialmente de los hijos, quienes son los más afectados por la total vulnerabilidad y orfandad en la que quedan.
Los familiares del campesino detenido y a punto de ser extrado a Estados Unidos, solicitamos que se aclaren los hechos y se investigue hasta llegar a la realidad de los hechos.
Las organizaciónes y ciudadanos abajo firmantes nos solidarizamos con el compañero José J.Montes Ovalles y exigimos al gobierno Español, que inste a respectar al gobierno Colombiano, los derechos civiles y humanos en su pais, tal como garantiza los convenios internacionales y la declaracion de derechos del hombre de Naciones Unidas.
Firmantes:
Eduardo Andradas (Poeta). Isabel Garcia Trigueros (Juventud y Migraciones de Federacion Comercio, Hostelería y Turismo de Málaga CCOO). Gerardo Marquez (Coordinadora de Inmigrantes de Málaga). J. Carlos Rivas ( CGT). Jose Antonio Castro (Coordinador IULV-CA Málaga). Amanda Meyer (IU). Daniel Lopez (Corriente Roja). Antonio Torres (Sindicato Andaluz de Trabajadores, SAT). Fernando Pozo (Asamblea espacios públicos "La calle es de todos"). Jose L. Ortiz (CNT). Diego Artero (Corriente Roja). Violeta Schargorodsky (Asociación El buque Magico y AMPA CEIP Ricardo León). Rosa Mª Ortuño (PCA-Málaga). Paco del Amo (Delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid). Natividad de Diego (CCOO-Jubilados y Pensionistas). Susana Rivas (Delegada de CCOO-Alcampo/Moratalaz ,Madrid). Rosa Galbarro (Delegada CCOO-Alcampo-La Vaguada ,Madrid) Roberto Aparicio (CCOO-Sabeco-Madrid). Francisco Perez Martinez (Portavoz de Los Verdes comunidad de Madrid). Fco.J. Muñoz (CCOO-Federacion Agroalimetaria-Madrid)
Organizaciones:
Colectivo Social "Iskra"- Alcobendas/Sanse, Izquierda Castellana, Reconstrucción Comunista de Leganés, Noroeste Antifascista de Madrid, Los Verdes de la Comunidad de Madrid, Sección Sindical de CCOO-Alcampo-La Vega (Alcobendas), Sección Sindical de CCOO-Maforem, Iniciativa Comunista, Confederació General del Treball (CGT) Illes Balears, Vallekas Barrio Rebelde (Madrid) Seccion Sindical Caprabo-EISA-CCOO-Valdemoro (Madrid), PCE-Leganés (Madrid).
miércoles, 30 de septiembre de 2009
sábado, 26 de septiembre de 2009
Rizando el Rizo
Ayer asistimos a una demostración más de que a fetico la realidad y la verdad no les importa, ellos se montan su historia, aunque sea mintiendo.
Todavía estamos perplejos ante la hoja informativa que repartió fetico. Ya sabéis que no tenemos costumbre de contestar las notas de otros sindicatos, pero en este caso, nos no queda más opción que responder.
En un ejercicio de cinismo, fetico se ha inventado una realidad (no sabemos si paralela a la nuestra o que..). En su nuevo mundo dice que por culpa de CCOO y UGT van a cambiar los horarios, ya que solo nosotros hemos demandado el descanso semanal a los juzgados.
Esto puede parecer una broma pero desgraciadamente no lo es. No sabemos por que razón dicen esto, pero la realidad es que Fetico ha presentado demandas para el cumplimiento de descanso semanal en los juzgados como nosotros. A continuación os las vamos a detallar::
La primera sentencia fue en Leroy Merlín, de fecha 6 de julio de 2004. La sentencia dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa.
La segunda sentencia fue en Makro, de fecha 24 octubre de 2006. También dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa.
La tercera fue en Alcampo, de fecha 7 de mayo de 2007, la sentencia dice que UGT y CCOO demandaron y que Fetico y Fasga se adhirieron a demanda.
Por último, la cuarta sentencia fue en Careffour, donde dice exactamente lo mismo que en las anteriores ocasiones.
En el tablón de anuncios están expuestas las cuatro sentencias para que las podáis leer
Ahora, tras haber dejado claro que también Fetico ha demandado, nos surge una serie de preguntas:
¿POR QUÉ MIENTE FETICO AL DECIR QUE NO HA DEMANDADO, CUANDO SÍ LO HA HECHO?.
¿CUAL ES LA RAZÓN PARA QUE FETICO DIGA ESTO?.
¿QUIZÁS HAY UN INTENTO DE OCULTAR LO QUE HAN FIRMADO EN EL CONVENIO?.
La única explicación coherente que tenemos es que es una cortina de humo, que intenta tapar la firma de convenio y que no se hable de él.
Fetico se han dado cuenta que el convenio que han firmado ha dado toda la libertad posible para que las empresas del sector (incluida Alcampo) para que cambien los horarios y los turnos de los trabajadores como les de la gana, sin que haya ningún tipo de limitación.
Como los trabajadores y trabajadoras están empezando a enfadarse y mosquearse, la única solución es echar la culpa a CCOO y UGT y asunto zanjado. Empezar a mentir, inventarse las cosas, etc.. Parece una solución un poco simple pero es que no dan para más.
Para haceros una idea de lo que han firmado en el convenio solo hay que leerse las dos últimas páginas del convenio, donde se recoge lo que las empresas pueden hacer con nuestros horarios y turnos. Estas dos hojas también las exponemos en el tablón de anuncios para que las podáis leer y saquéis vuestras propias conclusiones.
Os vamos a detallar algunas de las perlas que vienen recogidas en esas dos últimas páginas del convenio.
Te pueden poner tres días a la semana o doce días al mes la jornada diaria máxima, que es de nueve horas al día, más el tiempo de reposo. Vamos que nos van a poner todos los viernes y sábados del mes, y en diciembre además de los viernes y sábados, también todos los domingos y festivos de apertura, a trabajar nueve horas al día, más el reposo.
Con estas modificaciones la empresa no va a respetar ni los turnos, ni los horarios que actualmente tienen los trabajadores de Alcampo pudiendo cambiarlos a su antojo.
Tampoco, gracias al convenio firmado por fetico, se va a respetar las franjas horarias establecidas en el acuerdo de distribución de la jornada y en el acuerdo de cajas, ya que los trabajadores les modificarán los horarios de salida más allá las 4 ó 5 de la tarde.
Por último deciros que desde CCOO seguiremos luchando para que los trabajadores y trabajadoras disfruten de su DERECHO al descanso semanal. Y decimos DERECHO en mayúsculas, por que así es, un DERECHO DE LOS TRABAJADORES, pero que gracias a fetico lo quieren convertir en un castigo.
Desde CCOO llevaremos todas las acciones posibles para que esto no ocurra y lucharemos contra el peor convenio de los últimos 30 años.
Esperamos que a partir de ahora se dediquen a hablar de lo que han firmado y no inventarse películas, ni historias raras. Deben asumir lo que ha firmado y explicárselo a los trabajadores que son quiénes lo van a sufrir.
Todavía estamos perplejos ante la hoja informativa que repartió fetico. Ya sabéis que no tenemos costumbre de contestar las notas de otros sindicatos, pero en este caso, nos no queda más opción que responder.
En un ejercicio de cinismo, fetico se ha inventado una realidad (no sabemos si paralela a la nuestra o que..). En su nuevo mundo dice que por culpa de CCOO y UGT van a cambiar los horarios, ya que solo nosotros hemos demandado el descanso semanal a los juzgados.
Esto puede parecer una broma pero desgraciadamente no lo es. No sabemos por que razón dicen esto, pero la realidad es que Fetico ha presentado demandas para el cumplimiento de descanso semanal en los juzgados como nosotros. A continuación os las vamos a detallar::
La primera sentencia fue en Leroy Merlín, de fecha 6 de julio de 2004. La sentencia dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa.
La segunda sentencia fue en Makro, de fecha 24 octubre de 2006. También dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa.
La tercera fue en Alcampo, de fecha 7 de mayo de 2007, la sentencia dice que UGT y CCOO demandaron y que Fetico y Fasga se adhirieron a demanda.
Por último, la cuarta sentencia fue en Careffour, donde dice exactamente lo mismo que en las anteriores ocasiones.
En el tablón de anuncios están expuestas las cuatro sentencias para que las podáis leer
Ahora, tras haber dejado claro que también Fetico ha demandado, nos surge una serie de preguntas:
¿POR QUÉ MIENTE FETICO AL DECIR QUE NO HA DEMANDADO, CUANDO SÍ LO HA HECHO?.
¿CUAL ES LA RAZÓN PARA QUE FETICO DIGA ESTO?.
¿QUIZÁS HAY UN INTENTO DE OCULTAR LO QUE HAN FIRMADO EN EL CONVENIO?.
La única explicación coherente que tenemos es que es una cortina de humo, que intenta tapar la firma de convenio y que no se hable de él.
Fetico se han dado cuenta que el convenio que han firmado ha dado toda la libertad posible para que las empresas del sector (incluida Alcampo) para que cambien los horarios y los turnos de los trabajadores como les de la gana, sin que haya ningún tipo de limitación.
Como los trabajadores y trabajadoras están empezando a enfadarse y mosquearse, la única solución es echar la culpa a CCOO y UGT y asunto zanjado. Empezar a mentir, inventarse las cosas, etc.. Parece una solución un poco simple pero es que no dan para más.
Para haceros una idea de lo que han firmado en el convenio solo hay que leerse las dos últimas páginas del convenio, donde se recoge lo que las empresas pueden hacer con nuestros horarios y turnos. Estas dos hojas también las exponemos en el tablón de anuncios para que las podáis leer y saquéis vuestras propias conclusiones.
Os vamos a detallar algunas de las perlas que vienen recogidas en esas dos últimas páginas del convenio.
Te pueden poner tres días a la semana o doce días al mes la jornada diaria máxima, que es de nueve horas al día, más el tiempo de reposo. Vamos que nos van a poner todos los viernes y sábados del mes, y en diciembre además de los viernes y sábados, también todos los domingos y festivos de apertura, a trabajar nueve horas al día, más el reposo.
Con estas modificaciones la empresa no va a respetar ni los turnos, ni los horarios que actualmente tienen los trabajadores de Alcampo pudiendo cambiarlos a su antojo.
Tampoco, gracias al convenio firmado por fetico, se va a respetar las franjas horarias establecidas en el acuerdo de distribución de la jornada y en el acuerdo de cajas, ya que los trabajadores les modificarán los horarios de salida más allá las 4 ó 5 de la tarde.
Por último deciros que desde CCOO seguiremos luchando para que los trabajadores y trabajadoras disfruten de su DERECHO al descanso semanal. Y decimos DERECHO en mayúsculas, por que así es, un DERECHO DE LOS TRABAJADORES, pero que gracias a fetico lo quieren convertir en un castigo.
Desde CCOO llevaremos todas las acciones posibles para que esto no ocurra y lucharemos contra el peor convenio de los últimos 30 años.
Esperamos que a partir de ahora se dediquen a hablar de lo que han firmado y no inventarse películas, ni historias raras. Deben asumir lo que ha firmado y explicárselo a los trabajadores que son quiénes lo van a sufrir.
viernes, 25 de septiembre de 2009
Si nos Tocan a Un@ nos tocan a tod@s
Duro Felguera despide a Sindicalista de CCOO
El taller de Barros vuelve convertirse en el epicentro de la conflictividad laboral del Grupo Duro Felguera. En el día de hoy, se ha hecho público el hecho de que la dirección de Felguera Construcciones Mecánicas, filial de Duro Felguera en Barros, ha despedido a un miembro de su comité de empresa.
Los hechos sucedieron el pasado 23 de agosto, cuando el trabajador Juan Pablo López Barroso, el cual llevaba cerca de diez años ligado a Duro Felguera, recibió la notificación de su despido por "ineptitud sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa", recibiendo una idemnización correspondiente a 20 días por cada año de servicio en los talleres de Barros.
Barroso, de 32 años y militante de Comisiones Obreras, llevaba 6 años ejerciendo como un destacado miembro del comité de empresa de FCM, del cual fue miembro de todas las comisiones reducidas de negociación y vigilancia de acuerdos que se establecieron durante este conflictivo periodo. Asimismo, también era uno de los portavoces habituales de los trabajadores de la factoría langreana.
Curiosamente, el joven sindicalista había presentado, poco más de un mes antes de su despido, varias denuncias ante la Inspección de Trabajo en la cual acusaba a la dirección de Felguera Construcciones Mecánicas de realizar "prácticas de acoso laboral y sindical" contra su persona.
Según Barroso, los argumentos que exgrime Duro Felguera para su despido constituyen "un absurdo montaje con el que pretenden deshacerse, prácticamente sin coste, de un sindicalista que les resulta molesto" , ya que "la empresa dice que tengo una enfermedad que me impide desarrollar mi profesión, ese argumento sólo esta respaldado por informes médicos emitidos por Ibermutuamur, que es una mutua a la que Duro Felguera paga. Sin embargo, yo poseo informes de un tribunal médico de la Seguridad Social, evidentemente más imparcial, que dicen justamente lo contrario", sostiene el trabajador despedido, el cual ha interpuesto una denuncia contra la empresa en los tribunales.
El próximo lunes 28 tendrá lugar una reunión del comité de empresa de F.C.M. en el que se analizará la situación creada por este suceso y se debatirán las posibles medidas a tomar por los trabajadores en apoyo a su compañero despedido.
http://lavozdeduro.blogspot.com/
miércoles, 23 de septiembre de 2009
Respuesta a FETIDO
Los illuminati, era una secta de la perfección, que buscaba el bien común en el siglo XVIII. El grupo patronal o mas conocido con el alias de "Fetico",
nos deleita con una chorrada de párrafo y letra fácil, mediante un manporrero de la ANGED,escriba de plumilla barata. Para descalificar o insultar,
un@ debe poseer el don de la clase y el estilo. Proveniendo de donde viene, de un ámbito de vende obreros, Verticalista,
lumpen, de Strasser y sin el refinamiento de la ironía literaria de Quevedo, Garcilaso de la Vega o Calderón de la Barca. Y mas
próximo al cambalache de palabrillas, a la verbena del dime y el direte, un@ debe preguntarse, porque la patronal no dedica sus esfuerzos
en crearse una plataforma sindical mas seria, como quintacolumna en el movimiento Obrero.
Como reflexión ultima, un@ trabajad@r puede estar o no en acuerdo con su actual linea sindical de Comisiones Obreras, entendiendo que CCOO es una
organizacion plural, donde cohabitan corrientes ideológicas dispares. Pero lo que no se puede poner en duda, en una comparativa
es que la historia acumulada con sus errores de esta ultima, es la ética y la lucha, en relación al historico amarrillismo patronero de alias "Fetico", organizacion
montada al calor del proceso de las primera elecciones sindicales en el Corte Ingles, por un grupo de "independientes", con sabor
antiguo régimen de caudillo. Dicho queda porque la historia se dicta con hechos y no con comunicadillos simplones y de biberón.
COMUNICADO
UNA MUESTRA MÁS PERO MUY SIGNIFICATIVA DEL “SINDICALISMO QUE HACE FETICO, PURA PATRAÑA”
AHORA NO TIENEN ARGUMENTOS PARA JUSTIFICAR LA FIRMA DEL CONVENIO Y COMO SIEMPRE INTENTAN ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES, CULPANDO DE SUS LOGROS A LOS QUE NO HEMOS FIRMADO.
Se denominan Sindicalistas Independientes y apolíticos, (o dicho de otra forma dependientes de la patronal y de su política empresarial, que significa sumar beneficios a costa de la pérdida de derecho de los trabajadores).
Han repartido en los centros de trabajo masivamente un comunicado donde dicen que CCOO y UGT denunciamos el incumplimiento del descanso semanal, no es verdad, lo denunció CCOO y a nuestras denuncias se adhirieron UGT, FETICO, FASGA Y USO dependiendo de las empresas, al final y antes del juicio TODOS ERAMOS DENUNCIANTES.
La prueba son todas las sentencias, donde queda constancia de ello. (adjuntamos copia de los párrafos en los que constan como demandantes, las sentencias las tenemos a vuestra disposición y puestas en el tablón).
¿Se les ha olvidado esto?, o por llamarlo de otra forma creen que los trabajadores no sabemos leer y contrastar su información. Es así como Fetico trata a los trabajadores, como….(cada uno quiera pensar). LA VERDAD ES LA QUE CONSTA EN LAS SENTENCIAS, no la que ellos ahora quieren manipular.
Si tan malo era lo que denunciamos, porque denunciaron con nosotros, nadie les obligó…
Las empresas llevan años, queriendo flexibilidad de la jornada, y ahora se les ocurre que tienen la excusa perfecta; aplicar de la peor forma para el trabajador el derecho al descanso semanal. Fetico y Fasga, como no, le dan la firma en el Convenio para que puedan hacerlo.
Por lo que CCOO ha luchado y seguirá luchando, es por el derecho a librar dos días a la semana y por tener horarios que sean compatibles con la conciliación de la vida laboral y familiar. La verdad es que han vendido nuestro derecho al descanso semanal y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
ACABAN, LANZANDO EL MISMO MENSAJE DE LA PATRONAL: LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES NO NECESITAN SINDICATOS DE CLASE…NECESITAN “DEPARTAMENTOS SINDICALES” DE LA EMPRESA COMO FETICO Y FASGA. (YA LO DIJO BOTÍN Y ESTA PUBLICADO EN EL MUNDO, QUIERO UN SINDICATO AMARILLO COMO FETICO PARA QUE LO PUEDA MANIPULAR LA EMPRESA…)
Pósdata: también hablan de las condiciones salariales y laborales de los funcionarios firmadas por CCOO y UGT, ¿Se parecen en algo a las nuestras? (YA NOS GUSTARÍA). SOBRAN PALABRAS…PERO DICE MUCHO DE LO QUE SON, ESPEREMOS QUE LOS TRABAJADORES LOS HAGAN DESAPARECER DE UNA VEZ DEL SECTOR Y VOTEN A QUIENES LES VAN A REPRESENTAR DE VERDAD
AHORA NO TIENEN ARGUMENTOS PARA JUSTIFICAR LA FIRMA DEL CONVENIO Y COMO SIEMPRE INTENTAN ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES, CULPANDO DE SUS LOGROS A LOS QUE NO HEMOS FIRMADO.
Se denominan Sindicalistas Independientes y apolíticos, (o dicho de otra forma dependientes de la patronal y de su política empresarial, que significa sumar beneficios a costa de la pérdida de derecho de los trabajadores).
Han repartido en los centros de trabajo masivamente un comunicado donde dicen que CCOO y UGT denunciamos el incumplimiento del descanso semanal, no es verdad, lo denunció CCOO y a nuestras denuncias se adhirieron UGT, FETICO, FASGA Y USO dependiendo de las empresas, al final y antes del juicio TODOS ERAMOS DENUNCIANTES.
La prueba son todas las sentencias, donde queda constancia de ello. (adjuntamos copia de los párrafos en los que constan como demandantes, las sentencias las tenemos a vuestra disposición y puestas en el tablón).
¿Se les ha olvidado esto?, o por llamarlo de otra forma creen que los trabajadores no sabemos leer y contrastar su información. Es así como Fetico trata a los trabajadores, como….(cada uno quiera pensar). LA VERDAD ES LA QUE CONSTA EN LAS SENTENCIAS, no la que ellos ahora quieren manipular.
Si tan malo era lo que denunciamos, porque denunciaron con nosotros, nadie les obligó…
Las empresas llevan años, queriendo flexibilidad de la jornada, y ahora se les ocurre que tienen la excusa perfecta; aplicar de la peor forma para el trabajador el derecho al descanso semanal. Fetico y Fasga, como no, le dan la firma en el Convenio para que puedan hacerlo.
Por lo que CCOO ha luchado y seguirá luchando, es por el derecho a librar dos días a la semana y por tener horarios que sean compatibles con la conciliación de la vida laboral y familiar. La verdad es que han vendido nuestro derecho al descanso semanal y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
ACABAN, LANZANDO EL MISMO MENSAJE DE LA PATRONAL: LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES NO NECESITAN SINDICATOS DE CLASE…NECESITAN “DEPARTAMENTOS SINDICALES” DE LA EMPRESA COMO FETICO Y FASGA. (YA LO DIJO BOTÍN Y ESTA PUBLICADO EN EL MUNDO, QUIERO UN SINDICATO AMARILLO COMO FETICO PARA QUE LO PUEDA MANIPULAR LA EMPRESA…)
Pósdata: también hablan de las condiciones salariales y laborales de los funcionarios firmadas por CCOO y UGT, ¿Se parecen en algo a las nuestras? (YA NOS GUSTARÍA). SOBRAN PALABRAS…PERO DICE MUCHO DE LO QUE SON, ESPEREMOS QUE LOS TRABAJADORES LOS HAGAN DESAPARECER DE UNA VEZ DEL SECTOR Y VOTEN A QUIENES LES VAN A REPRESENTAR DE VERDAD
Nota de la reunion de Igualdad de Alcampo
REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ALCAMPO S.A.
FORMACIÓN Y RETRIBUCIONES
Ayer, día 21 de septiembre nos volvimos a reunir la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo.
En esta ocasión los temas que hemos tratado han sido la formación y la retribución.
En cuanto a la formación, la empresa ha explicado que la formación que realiza la plantilla tiene como finalidad la mejora del desempeño en su puesto de trabajo. Para ello existe un itinerario formativo asociado a cada puesto, que contiene formación genérica y específica. Las personas acceden a esta formación independientemente de su sexo, entendiendo la empresa que no hay ningún tipo de discriminación en el procedimiento.
En este punto la parte sindical planteamos alguna cuestión. Preguntamos sí había posibilidad de que los y las trabajadoras puedan elegir formación diferente a la de su puesto de trabajo. Esto lo consideramos importante para que quien quiera promocionar a otro grupo u ocupar una vacante en otro puesto puedan formarse. La empresa respondió que actualmente no existe esa posibilidad.
En cuanto a la retribución, estuvimos analizando y debatiendo los datos que aparecen en el diagnóstico de Alcampo. En éstos se puede apreciar diferencias de salario entre hombres y mujeres en todos los grupos (profesionales, coordinadores, mandos y cuadros), tanto en la retribución fija como en la total, donde se incluye la fija y la parte variable (SDP y retribución variable para los mandos y cuadros).
Se puede observar que en todos los grupos las mujeres cobran menos, tanto en la retribución fija, como en la total. La única excepción se produce en la retribución fija del grupo de coordinadores, donde las mujeres cobran más, pero esta situación se invierte cuando se suma la parte variable, pasando a cobrar menos en la retribución total.
Hemos solicitado más datos para poder profundizar con detenimiento y ver cuales son las causas reales para que existan estas diferencias salariales. La empresa nos entregará los datos la próxima reunión convocada para el 5 de octubre.
Seguiremos informando A 22 de septiembre de 2009.
FORMACIÓN Y RETRIBUCIONES
Ayer, día 21 de septiembre nos volvimos a reunir la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo.
En esta ocasión los temas que hemos tratado han sido la formación y la retribución.
En cuanto a la formación, la empresa ha explicado que la formación que realiza la plantilla tiene como finalidad la mejora del desempeño en su puesto de trabajo. Para ello existe un itinerario formativo asociado a cada puesto, que contiene formación genérica y específica. Las personas acceden a esta formación independientemente de su sexo, entendiendo la empresa que no hay ningún tipo de discriminación en el procedimiento.
En este punto la parte sindical planteamos alguna cuestión. Preguntamos sí había posibilidad de que los y las trabajadoras puedan elegir formación diferente a la de su puesto de trabajo. Esto lo consideramos importante para que quien quiera promocionar a otro grupo u ocupar una vacante en otro puesto puedan formarse. La empresa respondió que actualmente no existe esa posibilidad.
En cuanto a la retribución, estuvimos analizando y debatiendo los datos que aparecen en el diagnóstico de Alcampo. En éstos se puede apreciar diferencias de salario entre hombres y mujeres en todos los grupos (profesionales, coordinadores, mandos y cuadros), tanto en la retribución fija como en la total, donde se incluye la fija y la parte variable (SDP y retribución variable para los mandos y cuadros).
Se puede observar que en todos los grupos las mujeres cobran menos, tanto en la retribución fija, como en la total. La única excepción se produce en la retribución fija del grupo de coordinadores, donde las mujeres cobran más, pero esta situación se invierte cuando se suma la parte variable, pasando a cobrar menos en la retribución total.
Hemos solicitado más datos para poder profundizar con detenimiento y ver cuales son las causas reales para que existan estas diferencias salariales. La empresa nos entregará los datos la próxima reunión convocada para el 5 de octubre.
Seguiremos informando A 22 de septiembre de 2009.
lunes, 21 de septiembre de 2009
CCOO Espera que el congreso de los diputados mejore algunos aspectos de la Ley de Extranjería
CCOO ESPERA QUE EL QUE EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS MEJORE ALGUNOS ASPECTOS DE LA LEY DE EXTRANJERÍA
CCOO ha trasladado a los diferentes grupos parlamentarios las modificaciones que considera son susceptibles de mejora en la discusión parlamentaria como son los relativos a: la reagrupación familiar; Menores extranjeros no acompañados: Internamiento; Ámbito Laboral; Empadronamiento y mujeres extranjeras víctimas de la violencia machista.
Madrid 18/09/09
Ante el debate en el Congreso de los Diputados de la reforma de la Ley de Extranjería, CCOO ha trasladado a los diferentes grupos parlamentarios un Dictamen sobre el proyecto de reforma de la Ley, que -reconociendo un cambio a mejor entre el anteproyecto de noviembre de 2008 y el proyecto emanado del Consejo de Ministros de junio de 2009- considera que se siguen manifestando algunos elementos que seria preciso modificar, como son:
Reagrupación familiar: se produce una restricción injustificada de dicho derecho en lo que respecta a la reagrupación de los ascendientes, así como un incumplimiento de lo establecido en la directiva europea sobre reagrupación familiar.
Menores extranjeros no acompañados: el proyecto debería ser más concreto y conciso en su texto final en línea a asegurar las previsiones tanto internacionales e constitucionales como del marco orgánico específico sobre menores a fin de preservar siempre y en todo caso el interés superior del menor en situación de desamparo.
Internamiento: el articulado del proyecto amplía de manera injustificada su plazo de 40 días como está en la actualidad hasta los 60 días, contraviniendo la jurisprudencia del Tribunal Constitucional al respecto y haciéndose eco de las posiciones más innecesariamente duras de otros Gobiernos europeos.
Ámbito laboral: aplicar la igualdad de trato en los derechos derivados del empleo, aunque este sea irregular, en lo que se refiere a la seguridad social y a las hipotéticas prestaciones por desempleo que se pudieran generar, siguiendo la Recomendación número 151 de la OIT sobre trabajadores migrantes.
Empadronamiento definir que dicho proceso ha de abarcar a todas las personas que viven en los municipios independientemente de su situación documental, dada su importancia especialmente por su relación con el acceso a otros derechos como la educación y la sanidad.
Confirmar expresamente a nivel legal la protección integral a las mujeres extranjeras víctimas de violencia machista, facilitando su acceso a la documentación y al trabajo.
CCOO ha trasladado a los diferentes grupos parlamentarios las modificaciones que considera son susceptibles de mejora en la discusión parlamentaria como son los relativos a: la reagrupación familiar; Menores extranjeros no acompañados: Internamiento; Ámbito Laboral; Empadronamiento y mujeres extranjeras víctimas de la violencia machista.
Madrid 18/09/09
Ante el debate en el Congreso de los Diputados de la reforma de la Ley de Extranjería, CCOO ha trasladado a los diferentes grupos parlamentarios un Dictamen sobre el proyecto de reforma de la Ley, que -reconociendo un cambio a mejor entre el anteproyecto de noviembre de 2008 y el proyecto emanado del Consejo de Ministros de junio de 2009- considera que se siguen manifestando algunos elementos que seria preciso modificar, como son:
Reagrupación familiar: se produce una restricción injustificada de dicho derecho en lo que respecta a la reagrupación de los ascendientes, así como un incumplimiento de lo establecido en la directiva europea sobre reagrupación familiar.
Menores extranjeros no acompañados: el proyecto debería ser más concreto y conciso en su texto final en línea a asegurar las previsiones tanto internacionales e constitucionales como del marco orgánico específico sobre menores a fin de preservar siempre y en todo caso el interés superior del menor en situación de desamparo.
Internamiento: el articulado del proyecto amplía de manera injustificada su plazo de 40 días como está en la actualidad hasta los 60 días, contraviniendo la jurisprudencia del Tribunal Constitucional al respecto y haciéndose eco de las posiciones más innecesariamente duras de otros Gobiernos europeos.
Ámbito laboral: aplicar la igualdad de trato en los derechos derivados del empleo, aunque este sea irregular, en lo que se refiere a la seguridad social y a las hipotéticas prestaciones por desempleo que se pudieran generar, siguiendo la Recomendación número 151 de la OIT sobre trabajadores migrantes.
Empadronamiento definir que dicho proceso ha de abarcar a todas las personas que viven en los municipios independientemente de su situación documental, dada su importancia especialmente por su relación con el acceso a otros derechos como la educación y la sanidad.
Confirmar expresamente a nivel legal la protección integral a las mujeres extranjeras víctimas de violencia machista, facilitando su acceso a la documentación y al trabajo.
miércoles, 16 de septiembre de 2009
Trabajo en Domingos y Festivos 2009
TRABAJO EN DOMIGOS Y FESTIVOS 2009
En base a diferentes sentencias, interpuestas por CCOO relativas a la planificación de Domingos y Festivos, Alcampo manifestó en el Comité Intercentros que no programará trabajo durante estos días a los trabajadores, que tuvieran cláusula de Domingos y Festivos en su contrato y no se hubiese hecho efectiva.
El trabajo en domingos o festivos se regulará según convenio colectivo de la siguiente forma:
No se trabajará más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial (16 este año).
Se cobrará por el trabajo en Domingos la cantidad de 186 €. Prorrateados en 12 mensualidades ( 15,5€ al mes).
Por encima de 6 anuales se percibirán 36€ adicionales por cada domingo y 40€ por cada domingo que exceda de trece anuales
Los trabajadores con contrato temporal, sin planificación de horario anual percibirán 31€, por cada domingo trabajado durante los 6 primeros, a partir del 7º percibirá las cifras señaladas en el párrafo anterior.
Las cantidades señaladas se perciben por tiempo igual o superior a 6 horas de trabajo. Las jornadas inferiores ( trabajadas en domingos o festivos), percibirán la parte proporcional.
El señalamiento de los domingos y festivos de cada trabajador incluido el sector de cajas se efectuará con el calendario anual.
Los trabajadores del almacén de Valdemoro y los de gasolineras, también tienen derecho a cobrarlos.
Se excluyen los que trabajen 3 días a la semana o menos (tiempo parcial fines de semana). Los que trabajen más de 3 días a la semana de manera regular o en promedio anual, también tienen derecho a cobrarlo. Hay que sumar todos los días que trabajas al año si eres de fines de semana y dividirlos en el número de semanas que tiene el año, si salen más de 3 tienes que cobrarlos igual que el resto.
SI TIENES ALGUNA DUDA, CONSULTA A LOS DELEGADOS DE CCOO
ccooalcampomadrid@gmail.com
www.ccoomadridsindical.blogspot.com
En base a diferentes sentencias, interpuestas por CCOO relativas a la planificación de Domingos y Festivos, Alcampo manifestó en el Comité Intercentros que no programará trabajo durante estos días a los trabajadores, que tuvieran cláusula de Domingos y Festivos en su contrato y no se hubiese hecho efectiva.
El trabajo en domingos o festivos se regulará según convenio colectivo de la siguiente forma:
No se trabajará más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial (16 este año).
Se cobrará por el trabajo en Domingos la cantidad de 186 €. Prorrateados en 12 mensualidades ( 15,5€ al mes).
Por encima de 6 anuales se percibirán 36€ adicionales por cada domingo y 40€ por cada domingo que exceda de trece anuales
Los trabajadores con contrato temporal, sin planificación de horario anual percibirán 31€, por cada domingo trabajado durante los 6 primeros, a partir del 7º percibirá las cifras señaladas en el párrafo anterior.
Las cantidades señaladas se perciben por tiempo igual o superior a 6 horas de trabajo. Las jornadas inferiores ( trabajadas en domingos o festivos), percibirán la parte proporcional.
El señalamiento de los domingos y festivos de cada trabajador incluido el sector de cajas se efectuará con el calendario anual.
Los trabajadores del almacén de Valdemoro y los de gasolineras, también tienen derecho a cobrarlos.
Se excluyen los que trabajen 3 días a la semana o menos (tiempo parcial fines de semana). Los que trabajen más de 3 días a la semana de manera regular o en promedio anual, también tienen derecho a cobrarlo. Hay que sumar todos los días que trabajas al año si eres de fines de semana y dividirlos en el número de semanas que tiene el año, si salen más de 3 tienes que cobrarlos igual que el resto.
SI TIENES ALGUNA DUDA, CONSULTA A LOS DELEGADOS DE CCOO
ccooalcampomadrid@gmail.com
www.ccoomadridsindical.blogspot.com
viernes, 11 de septiembre de 2009
Supermercados Simply Market (Grupo AUCHAN) sanciona a Delegado de Sección sindical de CCOO en Madrid
Hasta dos veces en un mes (Julio), con cambio de tienda y horario incluido. El compañero Roberto, delegado de la Sección Sindical de CCOO en Madrid de Simply Market (Sabeco), ha sido sancionado por parte de la empresa, en una practica marrullera. Trabajador del establecimiento que tiene esta cadena de alimentacion ubicada en Noviciados (Madrid). Por supuesto el compañero interpuso recurso en los juzgados.
Seguiremos denunciando.
Seguiremos denunciando.
Horas Sindicales del Mes de Septiembre delegad@s CCOO-La vega
Edu...........75
Yoly..........13
Pilar..........7
Fernando.......7
Yoly..........13
Pilar..........7
Fernando.......7
Reunion de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Alcampo S.A
El día 7 de septiembre se reunió la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo.
En esta reunión solamente hemos tratado las cuestiones relacionadas con selección y contratación.
En el punto de selección, la empresa ha explicado cuáles son los criterios que utiliza para seleccionar a los y las trabajadoras, tanto para las personas que se incorporan nuevas a la empresa, como la selección a puestos de grupo superior y a los grupos de mandos y cuadros.
La empresa explicó cómo son los cuestionarios que utilizan para seleccionar, qué preguntas realizan, qué datos piden, etc.
En este tema, lo que se pretende es que la selección sea totalmente objetiva, se centre solamente en los datos curriculares y de experiencia que la persona aporte, sin que haya ningún tipo de discriminación por motivo de sexo, ni de ninguna otra clase (como ideología, raza, edad, etc.)
Como ya hemos señalado antes, dentro de este tema hay un apartado muy importante a resaltar: la selección para la promoción dentro de la empresa, tanto interna como externa. Es importante saber cómo se selecciona a las personas para ocupar puestos vacantes de mandos y cuadros.
En este punto hemos debatido sobre los datos existentes, sin llegar a concretar, ya que se ha dejado para futuras reuniones, donde cada parte aportará sus propuestas y las medidas correctoras.
La siguiente reunión se celebrará e el 21 de septiembre, en la que trataremos los temas de Formación y Retribuciones.
Seguiremos informando
En esta reunión solamente hemos tratado las cuestiones relacionadas con selección y contratación.
En el punto de selección, la empresa ha explicado cuáles son los criterios que utiliza para seleccionar a los y las trabajadoras, tanto para las personas que se incorporan nuevas a la empresa, como la selección a puestos de grupo superior y a los grupos de mandos y cuadros.
La empresa explicó cómo son los cuestionarios que utilizan para seleccionar, qué preguntas realizan, qué datos piden, etc.
En este tema, lo que se pretende es que la selección sea totalmente objetiva, se centre solamente en los datos curriculares y de experiencia que la persona aporte, sin que haya ningún tipo de discriminación por motivo de sexo, ni de ninguna otra clase (como ideología, raza, edad, etc.)
Como ya hemos señalado antes, dentro de este tema hay un apartado muy importante a resaltar: la selección para la promoción dentro de la empresa, tanto interna como externa. Es importante saber cómo se selecciona a las personas para ocupar puestos vacantes de mandos y cuadros.
En este punto hemos debatido sobre los datos existentes, sin llegar a concretar, ya que se ha dejado para futuras reuniones, donde cada parte aportará sus propuestas y las medidas correctoras.
La siguiente reunión se celebrará e el 21 de septiembre, en la que trataremos los temas de Formación y Retribuciones.
Seguiremos informando
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