viernes, 30 de octubre de 2009

Jornada de Lucha Informativa




L@s delegad@s de CCOO-Alcampo-La Vega, hemos planteado hoy, una jornada de lucha informativa en las puertas de nuestro centro de trabajo y en algunos puntos mas de Alcobendas, donde hemos repartido 500 hojas, denunciando nuestras condiciones laborales y llamando a la movilización social.
A continuación reproducimos el comunicado entregado a los ciudadan@s:

Despidos, subcontrataciones y precariedad, el día a día del Comercio

Desde la Sección sindical de CCOO-Alcampo/La Vega, ponemos en conocimiento de la ciudadanía causas y condiciones laborales amorales y de países sin derechos ni democracia.
La patronal ANGED de Grandes superficies comerciales (Empresas que están en beneficio económico), con el Corte Ingles y Carrefour en punta de lanza, ayudados por sus quintacolumnistas patroneros departamentos sindicales Fetico y Fasga, nos han impuesto un convenio a los trabajadores de comercio, con una subida del 2% para este año y 0.8% para los tres siguientes solamente del salario base, congelando pluses y complementos. La segunda baja corre a cuenta del trabajador. Los horarios serán a la carta, aplicando jornadas de nueve horas, para cubrir puestos en puntas de venta.
Debemos unir esto, a la liberalización neoliberal en el sector de Esperanza Aguirre en la Comunidad de Madrid, medida que no crea ningún puesto de empleo nuevo, ya que festivos y domingos de apertura se cubren con la plantilla ya existente, abusando de los contratos a tiempo parcial y destrozando la conciliación familiar, social y afectiva de los trabajadores. La actual crisis, propiciada por el sistema financiero capitalista y en el Estado español, ayudada por la especulación ladrillera, quieren que la paguemos l@s trabajadore/as, como demuestran los presupuestos del 2009 del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, que gravando mas el IVA, hace perder poder adquisitivo a las nominas más bajas asalariadas, sin tocar las ICAV, volver a introducir el impuesto sobre el patrimonio o propiciar una fiscalidad mas progresiva contra las rentas del capital. Los bancos han recibido 150.000 millones de euros en ayudas estatales y el crédito no fluye, a pequeñas empresas y ciudadanos, la banca pública es la única salida que descongestione la circunstancia creada.
El sector de comercio en Grandes superficies, está sufriendo externalizaciones (Alcampo acaba de hacerlo con el departamento de nominas) y subcontrataciones de servicios, precarizando y bajando salarios y derechos, muestra de ello es la Reckitt Benckinser (Airwick, Kalia, Calgonit, nurofen…) despide a 70 Trabajador@s (Reponedores y comerciales) con un improcedente de 45 días por año, pagando indemnizaciones de 18.000 y 90.00 euros, para posterior contratar una empresa de servicios.
El día 12 de Diciembre, movilización.
Gracias por su atención

Sección Sindical de CCOO-Alcampo-La Vega
ccooalcampolavega@gmail.com
http://ccoodealcampolavega.blogspot.com/

lunes, 26 de octubre de 2009

miércoles, 21 de octubre de 2009

NOTA

3ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS
APLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL
CONTINÚA LA FARSA
Ayer volvimos a asistir a la farsa montada por la dirección de Alcampo y
Fetico. La reunión fue parte de la pantomima que están dando cuando ya el
resultado va a ser el mismo, la modificación de la jornada de los
trabajadores similar a lo que marca el convenio colectivo firmado, pero con
más agravantes.
• La empresa y Fetico están de acuerdo en no respetar los turnos de
referencia establecidos en los acuerdos.
• También está de acuerdo en que las ampliaciones de jornada sean
superiores a una hora, incluso la propuesta de fetico es que se
puedan hacer propuesta de más de dos horas.
• Igualmente, la dirección de Alcampo y Fetico están de acuerdo en
que será la empresa quién marque los días de máxima afluencia para
establecer jornadas de 9 horas. Esto significa que la empresa
concentrará los viernes y sábados, principalmente, las jornadas de 9
horas, más el reposo.
• Están de acuerdo en reducir la jornada diaria que venga realizando el
trabajador, para acumular en otros días. Quiere decir que si un
trabajador tiene una jornada de 6:30 horas todos los días, la
empresa le puede poner 5:00 horas algunos días de la semana para
después acumularlo en los otros días, y trabajar los viernes y
sábados 9 horas.
Desde CCOO nos aceptamos estas barbaridades ya que es un atropello a los
derechos de los trabajadores a poder conciliar su vida laboral con la
familiar.
Además nos preguntamos que tendrán que ver las propuestas que hacen la
empresa y Fetico con el descanso semanal. Lo que parece claro, es que la
demanda presentada por Fetico, UGT y CCOO quiere ser aprovechada por la
dirección de Alcampo para flexibilizar al máximo la jornada de los
trabajadores, contando con el beneplácito de Fetico, que ya firmó en el
convenio la posibilidad de modificar la jornada como pretende ahora.
La próxima reunión, será el día 23 de octubre, donde Fetico y Alcampo
cerrarán esta pantomima, firmando un acuerdo en el que todos los y las
trabajadoras de Alcampo sufriremos durante años.
A 20 de octubre de 2009

martes, 13 de octubre de 2009

Reckitt Benckinser despide a 70 Trabajador@s

¡La movilización la única Respuesta!

La empresa de reposición R.B mediante su filial Tendesa. S.A, del sector de las Grandes superficies comerciales, ha despedido a 70 trabajador@s de su plantilla, eliminando por completo su contingente de reponedores, entre ellos 4 que prestaban servicio en Alcampo-Madrid y 20 comerciales y al mismo director en el estado Español. Estos compañeros estaban por encima de las condiciones laborales del sector, cobrando 1000 euros de media, mas tres pagas integras, siendo su jornada laboral de lunes a sábado, sin domingos y festivos, se les abonaba kilometraje y disfrutaban de un mes de vacaciones en Agosto.
La empresa a depositado los 45 días de indemnización por año, lo estipulado, luego dice la patronal CEOE que el despido es caro en España, pagando entre 18.000 euros y 90000 por las correspondientes indemnizaciones según antigüedad.
Ahora la empresa ha subcontratado el servicio a la empresa Marketing-Aplicado y como sabemos estas empresas abusan del tiempo parcial, sus asalariados trabajan de lunes a domingo, llegando en campañas de Navidad, a tener a los trabajadores sin librar durante semanas y con nominas que no superan los 500 euros. CCOO debería plantear en la mesa de negociación el fin del despido bonificado, el fin del improcedente y que él se convierta en nulo, en caso de que no pueda comprobar causa objetiva del despido.
Desde la Sección Sindical de CCOO-Alcampo/La Vega, hemos estado asesorando y apoyando a estos compañer@s, con impotencia, por la actuación cuatrera de las empresas que se mueven en una legislación laboral flexible para sus intereses. La lucha social es la única salida ante la ofensiva de la patronal que merece una Huelga General contra sus políticas.

Sección Sindical de CCOO-Alcampo-La Vega

lunes, 12 de octubre de 2009

Patriotismo de Hipermercado



Esperanza Aguirre, o la cólera neoliberal, la que más se llena de constitución de 1978 en la boca y de patria. Hace que hoy día 12 de Octubre día de la nación o del estado o de la hispanidad o del inicio del saqueo de América, para todos los gustos. Los Centros comerciales estén abiertos, mientras ella se pasea, pamela en ristre, por la Castellana entre misiles y tanques. Una vez más su “patriotismo” acaba y empieza en las empresas. L@s trabajadores de comercio, no tenemos derecho al disfrute de la fiesta.

viernes, 9 de octubre de 2009

NOTA

1ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA


Ayer, día 7 de octubre se reunió el Comité Intercentros de Alcampo, a instancias de la empresa. El único punto a tratar fue APERTURA PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.


La empresa convocó al comité Intercentros para iniciar el periodo de consultas. La intención de la empresa no es otra que querer modificar las condiciones de trabajo (turno, jornada y horario) de la plantilla de Alcampo para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Según la empresa los trabajadores y trabajadoras afectados serán unos 6800.


Se ha firmado un acta en el que simplemente se recoge la exposición que hace la empresa. La empresa manifiesta cuales va a ser sus criterios básicos de actuación, tanto para la libranza, como para la recuperación de la jornada de los días libres.


La empresa, en su propuesta, recoge modificaciones que incumplen los acuerdos de jornada existentes en Alcampo, tanto para la plantilla de tienda, como par el sector de cajas. Las consecuencias de esto significa que no se respetarán los turnos de referencia, ni el límite de modificación de jornada de una hora como máximo, e incluso, expresa la posibilidad de modificar los turnos de los trabajadores.


De todos modos queremos recordar que es en el convenio colectivo firmado por Fetico, donde se recoge que las empresas pueden aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para aplicar el descanso semanal, y que para aplicar las modificaciones no hay ningún tipo de límite.


Desde CCOO hemos manifestado que realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta de la empresa, quedando el día 15 para la siguiente reunión.

Por último, volvemos a reiterar que el descanso semanal es un derecho de los y las trabajadoras, que no se vende y que no se puede convertir en un castigo como pretende la empresa.


Seguiremos informando.

A 8 de octubre de 2009

Sabes que....

Este miércoles se reclamaba en 385 actos en todo el mundo un trabajo decente. Durante los últimos meses se habla continuamente en España de flexibilización laboral, del futuro de las pensiones y de contención salarial, como, también este miércoles, reclamaba el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa. Pero en los últimos quince años (el periodo que abarca una generación en términos sociológicos) se ha producido un retroceso importante en materia de derechos laborales y protección social, según revelan varios estudios.

En 1994, el PSOE aprobó la ley que validaba las empresas de trabajo temporal. Para entonces, la temporalidad laboral en España ya había superado el 30%, según la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El grueso del incremento del paro proviene de contratos que no fueron renovados

Durante años fue imposible bajar de esa tasa. Hasta que empezó la crisis: en el segundo trimestre de 2008 se situó en el 29,4% y ahora está en el 25,2%.

El motivo no es una mejora de la estabilidad laboral, sino que el grueso del incremento del paro ha provenido de contratos con fecha de caducidad que no fueron renovados y, por tanto, no supusieron indemnización por despido para los afectados.

Las ganancias, para las empresas

No es el único inconveniente. También se ha producido un descenso de los salarios. Así, en el conjunto de la zona euro, el peso de los salarios (incluyendo las cotizaciones, la contribución a las pensiones y los impuestos) supone unos cinco puntos menos que hace quince años sobre el total del PIB.

Esta cifra, recogida por el Observatorio Social de España, de la base de datos macroeconómicos de la Comisión Europea, demuestra como las ganancias fruto del crecimiento económico han revertido mucho más sobre las empresas (que obtuvieron un incremento de sus beneficios del 33,2% entre 1999 y 2006), que sobre los trabajadores. Los beneficios de las empresas españolas crecieron en ese periodo un 73%.


A vueltas con los salarios

En plena jornada de reivindicación de un trabajo en el que "los derechos son protegidos y que cuenta con remuneración adecuada y protección social", el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, pidió en el Congreso que la evolución de los salarios refleje la situación económica y no ocurra como en 2007 y 2008, "que crecieron sustancialmente más que la inflación".

Los sindicatos respondieron que, cuando la media salarial son 1.000 euros, el problema no son los sueldos. Salieron también al paso de la petición de flexibilización laboral que en la víspera había hecho el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, al que acusaron de carecer de ideas.


¿Sabías que...

...hay siete países de la UE que no fijan un salario mínimo interprofesional? ...El gasto en protección social en España es un 29% inferior a la media en la zona euro? ...Según Adecco, en diciembre, tres de cada diez nuevos parados en la UE serán españoles? ...Según la Confederación Sindical Internacional, el 80% de la población mundial no cuenta con ninguna red de seguridad social? ...Se calcula que la economía sumergida española era en 2008 el 23% del PIB? ...En la UE, el 41% de los trabajadores entre 15 y 24 años tienen un contrato temporal? ... Los españoles que creen trabajar en una situación estresante han pasado del 26% al 43% en 15 años?

Fuente: Kaos en la Red

jueves, 8 de octubre de 2009

Delegad@s de Alcampo CCOO por el Trabajo Digno






Los compañer@s de La Vega de Comisiones Obreras, Yoly, Fernando y Edu, han asistido el día 7 de Octubre a la concentración por el Trabajo digno, que tuvo lugar en la Plaza del Museo Reina Sofia en Madrid.

¡Viva la Lucha de la clase Obrera!

miércoles, 7 de octubre de 2009

NOTA DESCANSO SEMANAL

SECCIÓN SINDICAL ALCAMPO-LA VEGA



DESCANSO SEMANAL


Como bien ya sabéis a raíz de varias demandas interpuestas referente al descanso semanal, en diferentes empresas del sector, los juzgados nos han reconocido el derecho que reivindicábamos a librar como estipula el Estatuto de los Trabajadores, y no de la forma que interpretaban las empresas. Estas sentencias no sólo afectan a las empresas de grandes almacenes, sino a todos los sectores en general.


Nuestro sector de grandes almacenes, y el actual modelo de distribución de la jornada: Turnos de seis días a la semana, trabajo en festivos, contratos a tiempo parcial, etc. hace bastante difícil que los trabajadores puedan gozar de turnos de trabajo, con los que puedan conciliar su vida laboral y familiar.


Este problema de horarios hizo que CCOO, emprendiera una campaña para que se reconociera el derecho al descanso semanal y a tener turnos y horarios, donde los trabajadores pudiesen disfrutar de su ocio y de su familia, en la mayoría de los casos, bastante difícil.


Este derecho que hemos ganado en los juzgados con las sentencias del descanso semanal y el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, los sindicatos amarillos (Fetico y Fasga), con la firma del nuevo convenio, lo quieren utilizar para hacer jornadas aún más flexibles, pretendiendo que los trabajadores tengan disponibilidad absoluta frente al libre albedrío de las empresas.


Desde CCOO, siempre hemos luchado por tener mejores horarios en nuestro sector y en nuestra empresa y así lo vamos a seguir haciendo.

A pesar de lo que diga el convenio y aquellos que han intentado vender con la firma del mismo, nuestro derecho al descanso semanal y a la Conciliación de la vida laboral y familiar, para poder realizar modificaciones de horarios, se tienen que negociar con La representación Legal de los Trabajadores (Comité).


La empresa ha convocado al Comité Intercentros porque quiere iniciar un proceso de modificación de los horarios de los trabajadores.

La empresa, como es obvio, propondrá la máxima flexibilidad horaria que mejor le convenga, pero son los Sindicatos quiénes tenemos la responsabilidad de que eso no sea así, o por el contrario de firmar esa flexibilidad.

Desde CCOO tenemos claro una cosa NO VAMOS A FIRMAR NADA QUE VAYA EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES.






La propuesta de CCOO pasas por los siguientes parámetros:


Cualquier tipo de modificación debe realizarse en el marco del acuerdo de distribución de la jornada y los acuerdos de cajas.

Esto quiere decir que la modificación de horarios no podrá ser superior de una hora máxima diaria cada año.


Nuestra propuesta pretende una libranza semanal efectiva, según marca el estatuto de los trabajadores, con lo que el objetivo es librar dos días a la semana y que no haya jornadas irregulares, ni superiores a ocho horas.

La libranza semanal será de dos días libres semanales y rotativos, con el fin principal de juntar libranzas de sábados y domingos al viernes y lunes.


Para ello, la propuesta que presentaremos propondremos un plazo máximo de dos años (2011) para llegar a ese objetivo.




Los ejemplos de esto pueden ser los siguientes:


En caso de no apertura de domingo, la rotación de libranza será DL-DM-DX-DJ-VS-DL.


L y M – X,J – V,S – D,L ó L,M – M,X – X,J – J,V – V,S – S,D – D,L. (en caso de que se abriesen todos los domingos).


Garantizar jornadas continuadas, máximo 8 horas diárias.


En todo caso se mantendrá lo establecido en el acuerdo de cajas del Comité Intercentros del 89 y en el acuerdo de distribución de jornada.


Los trabajadores con contratos de lunes a sábados, mantendrán la libranza semanal del domingo o festivo, sumada rotativamente al sábado o lunes.


Los cuadros horarios se deben negociar con el Comité de Empresa de cada centro previo a la entrega a los Trabajadores.


SI TIENES ALGUNA DUDA O SUGERENCIA PONTE EN CONTACTO CON LOS DELEGADOS DE CCOO DE TU CENTRO



AFÍLIATE A CCOO TÚ MEJOR GARANTÍA

lunes, 5 de octubre de 2009

HORAS SINDICALES DELEGAD@S CCOO-ALCAMPO/LA VEGA, MES DE OCTUBRE

Edu............130
Fernando........20
Yoly............15
Pilar............7

domingo, 4 de octubre de 2009

Otra Reforma fiscal de Derechas: Las rentas del Capital a Salvo

Cuando un político habla de subir o bajar los impuestos, así, en abstracto, está confesando que es un político de derechas. Lo mismo que si afirma que “bajar impuestos es de izquierdas”. Y este es el paradigma de la política fiscal española en el marco de la Transición, especialmente una vez que la crisis económica del país toca fondo en 1993 por las políticas neoliberales de los sucesivos Gobiernos que tuvieron como consecuencia la inexistencia de un sector productivo, la reconversión del modelo agrícola y ganadero que está llevando a su destrucción, la reconversión del mercado laboral precarizado y no responsable socialmente por parte del empresariado, etc. Nunca tuvimos una fiscalidad realmente progresiva, pero es que incluso en los últimos quince años estamos retrocediendo en este ámbito respecto a los Pactos de la Moncloa.

El fundamento de esta nueva reforma fiscal es que su impacto recaudatorio anual es de 10.950 millones de euros, cifra que a su vez tiene su fundamento en que dicha cifra será recaudada en casi el 90% de entre la población en general, es decir, de los mileuristas, pensionistas, trabajadores en general, etc.

1. Para empezar hay que decir que es cierto que la medida de los 400 € no era progresiva, en consecuencia era injusta y encaminada a un “adelgazamiento del Estado” como elemento de intervención pública en la economía (4.000 millones de euros), y en consecuencia negativa para la clase trabajadora. Pero a su vez ahora que se elimina la medida no es lo mismo el efecto para una renta baja que para una renta alta, y en consecuencia su eliminación tal cual vuelve a ser una medida de derechas, porque con un 63 % de trabajadores mileuristas en el país y con nuestra situación económica sería perfectamente lógico que a este sector de la población se le hiciese una rebaja fiscal progresiva a la vez que como se ha hecho en Gran Bretaña se sube la fiscalidad en clave progresiva a las rentas más altas. Por lo tanto la medida en origen es nociva desde una perspectiva de clase, pero sí que ahora se debería haber afrontado su eliminación de otra forma como la que comento.

2. La subida del tipo general del IVA del 16 % al 18 % y del tipo reducido del 7 % al 8 %, manteniendo el tipo reducido al 4 %, con el objetivo de recaudar 5.150 millones de euros es la medida estrella para la erosión del poder adquisitivo de los salarios, ya que van a ser las rentas del trabajo las más afectadas con dicha medida, de cuyos los bolsillos van a salir la mayoría de la mencionada cifra. Consecuentemente estamos contribuyendo a potenciar una fiscalidad regresiva y a un aumento de la proporción que aportan las rentas del trabajo a las arcas del Estado, siendo ya España uno de los países de la UE donde más descompensada está la balanza en este sentido.

3. Y por último vamos a hablar de la presunta subida de impuestos a las rentas del capital, la cual no puede ser una afirmación más engañosa si de verdad pensamos que la medida tiene alguna profundidad y por el contrario no es un gesto de cara a la galería por parte del Gobierno para justificarse ante un electorado que cada vez le ve más lejano.

La medida consiste en una subida para todos (Repito, para todos) del 18 % al 19 % del gravamen de las rentas del ahorro para los primeros 6.000 €, y el resto al 21 %. La realidad es que el Gobierno espera recaudar con esta medida 800 millones de euros, de los cuales ¡¡ según la propia Ministra Elena Salgado ¡¡ sólo unos 430 millones de euros serán de los que declaran por encima de los 6.000 €, es decir, que la otra mitad será pagada por los que declaran ingresos por rendimiento de ahorro inferiores a los 6.000 €, que son la inmensa mayoría. La conclusión de esta medida es que las rentas del capital siguen a buen resguardo, y que el capitalismo ha vuelto a ganar otra batalla a los intereses sociales de la inmensa mayoría de la sociedad.

Y la Izquierda ha vuelto a perder otra batalla. Las SICAV (Una de las mayores vergüenzas del Reino) siguen a salvo, el Impuesto de Patrimonio y el Impuesto de Actividades Económicas parecen historia, las exenciones en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones están entronizadas, una reforma fiscal progresiva del IRPF es un insulto a la inteligencia del Sistema, la lucha contra el fraude fiscal es una utopía, y además se nos anuncia la reducción del Impuesto de Sociedades del 5 %. La cuadratura del círculo.


http://blogs.tercerainformacion.es/laescarpadasubida/