domingo, 19 de febrero de 2012

NO A LA REFORMA LABORAL





Cientos de miles de trabajadore/as han salido hoy 19-F en todas las ciudades del estado español a defender sus derechos sociales y laborales. La Sección Sindical de CCOO-Alcampo/La Vega estaba allí ¿Donde estaba FETICO?

sábado, 18 de febrero de 2012

Domingo 19 de Febrero Manifestación contra la Reforma Laboral



Mañana Domingo 19 de Febrero hora y lugares para ir a la Manifestación contra la Reforma Laboral desde Alcobendas y Sanse:

Quedada a las 10.35 en la Avenida España, parada de Tren Alcobendas-Sanse
Quedada a las 11.00 en la parada de Tren de Valdelasfuentes de Alcobendas y allí nos unimos tod@s

No faltes! A la Huelga General! NO a la Reforma Laboral!

12.00 Horas Neptuno-Sol (Madrid)

Horas sindicales de los delegado/as de CCOO de Alcampo-La Vega en el mes de Febrero

Edu..........85
Yoly.........16
Pilar.........16
Fernando....16

sábado, 11 de febrero de 2012

NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DE SECRETARIOS GENERALES DE CCOO

NOTA INFORMATIVA REUNIÓN SECRETARIOS GENERALES


10 de febrero de 2012


En el día de hoy se ha celebrado una reunión de Secretarios/as generales con la finalidad de valorar las medidas aprobadas en Consejo de Ministros sobre reforma laboral y proponer una línea de actuación que será sometida a consideración de la CEC convocada, con carácter extraordinario, para el próximo lunes.


Consideración previa: hemos tenido que realizar la valoración con la información recabada de la rueda de prensa del Consejo de Ministros ya que no disponemos del texto del Real Decreto, por tanto, la valoración que aquí presentamos debe entenderse como genérica e incompleta hasta que conozcamos de forma precisa la redacción de cada una de las medidas contempladas en el RD.


Primera valoración del Real Decreto.


El Gobierno, pese a sus declaraciones, ha despreciado el diálogo y la concertación social y lo ha hecho tanto por no convocar a las organizaciones sindicales y empresariales para negociar los contenidos de la futura reforma como por instrumentalizar interesadamente el contenido del segundo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva suscrito entre los agentes sociales el pasado 25 de enero.

El Gobierno abarata y facilita el despido:

Reduce la indemnización de 45 días por año con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos.

Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.

Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los veinte días por año.

Facilita el despido por absentismo (entre el que se encuentra el debido a enfermedad), al desvincular el del trabajador del nivel del resto de la plantilla.


El Gobierno no reduce las modalidades de contratación indefinida; al contrario crea un nuevo contrato:

Contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas españolas. Este contrato podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario.

Además se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratación:

Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.

El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertación de sus condiciones y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.


El Real Decreto afecta gravemente a la negociación colectiva conduciendo a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo:

Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio,

pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores.

El convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.


El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situación más desprotegida frente al poder discrecional del empresario:

Amplía las posibilidades de movilidad geográfica,

Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo,

Permite, sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.


Incide en la calidad de los servicios públicos y se facilita el despido de los trabajadores de las Administraciones Públicas:

Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.

Se contemplan para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Públicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas.


Introduce diferencias en las posibilidades de empleo de los parados colocando en mejor situación a quienes perciben prestaciones respecto de aquéllos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contratación de perceptores de desempleo.



Crea las condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo a través de “infrajobs” por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación.


En conclusión, es una nueva reforma que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción. Una reforma que desprotege todavía más a los trabajadores y trabajadoras y favorece un mayor poder discrecional de los empresarios; que va a condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo o a la infracontratación, que penaliza a los desempleados sin prestaciones de desempleo en sus posibilidades de contratación.


Esta reforma ni se hace para crear empleo ni para evitar su destrucción. Esta reforma solo se hace para contentar a las instituciones y cancillerías europeas, aquellos que sólo conciben la superación de la crisis imponiendo graves reducciones en los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras como demuestran las “bravuconadas” del Presidente y del Ministro de Economía en sus recientes visitas a Bruselas.



Con esta valoración coincidente, el plenario de secretarios generales también ha coincidido en situar la respuesta sindical en los siguientes términos:


Rueda de prensa unitaria el 11 de febrero para valorar el Decreto y presentar nuestra respuesta.


Asambleas a lo largo de toda la semana próxima esforzándonos por llegar al centro de trabajo. El pistoletazo de salida lo daremos en una asamblea de delegados y delegadas con UGT el martes 14 en Madrid.


Cualquier otra iniciativa con proyección social y mediática que pueda contribuir a difundir nuestro rechazo y valoraciones.


Convocar manifestaciones en todas las capitales de provincia, en que sea posible, el próximo domingo 19 de febrero.


Evaluación de la respuesta ante estas primeras iniciativas movilizadoras el próximo 21 de febrero y determinación de la continuidad del proceso.

miércoles, 8 de febrero de 2012

RESOLUCIÓN DEL CONGRESO DE LA SECCIÓN ESTATAL DE ALCAMPO DE CCOO

RESOLUCIÓN DEL CONGRESO DE LA SECCIÓN ESTATAL DE ALCAMPO DE CCOO

Reconociendo lo difícil del momento económico, político y social, con una derecha política legitimada en las urnas y con una capacidad de movilización muy debilitada, manifestamos que el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 es un grave error, tanto por el contenido como por la ausencia de participación de los delegados y delegadas en la toma de decisiones. En época de bonanza firmábamos los AINC (Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva), que suponían el mantenimiento del poder adquisitivo, porque se afirmaba que moderando la subida de los salarios se crearía empleo, eso sí, pedíamos que los salarios más bajos crecieran por encima del IPC. Pues bien, esa fórmula, la de cambiar empleo por salario, se ha mostrado errónea, como demuestra la importante pérdida de puestos de trabajo que desde el comienzo de la crisis se ha producido. Además, en el último año, hubo que judicializar las revisiones salariales porque numerosas patronales se negaban a cumplir lo pactado (la revisión salarial), y ahora incluso se pactan subidas que significarán la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Los AINC han supuesto un periodo de desmovilización que solo se rompió con la Huelga del 29-S para posteriormente firmar el acuerdo de pensiones, y ahora firmamos este otro Acuerdo que, a pesar de no ser de obligado cumplimiento, condiciona la negociación colectiva en un contexto de 5 millones de parados y con una patronal en el monte.

Este II Acuerdo supone un giro en la política sindical y un distanciamiento entre lo que se dice y lo que se hace: en el Manifiesto Público del 25 de Mayo de 2011 se decía que para ello era preciso: 1) forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas; 2) promover una reforma fiscal; 3) reformar el sistema financiero; y 4) establecer mecanismos de control de los precios “que tenían que ser compatibles con el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras”.

En el Acuerdo se concretan todos los sacrificios de los trabajadores, mientras los de los empresarios quedan en meras declaraciones de intenciones. En concreto, ¿cómo nos afecta? 1º) En materia salarial supone un duro recorte en los ingresos de los trabajadores, puesto que sobre unos salarios ya recortados se pactan máximos del 0.5 para el primer año y 0.6 el segundo y tercero, cambiando una revisión vinculada al IPC por una “llamada cláusula de actualización”, que incluyen el IPC armonizado de la zona euro y el precio internacional del petróleo. Además potencia los salarios variables, mientras no se fijan mecanismos de limitación de los beneficios. 2º) En cuanto a la flexibilidad interna, la distribución irregular de la jornada se convierte en la norma, se recomienda que el empresario disponga del 10% de la jornada anual ordinaria para distribuir irregularmente y de una bolsa de cinco días para alterar el calendario laboral. Mientras tanto no se concreta cómo se va a garantizar la conciliación de la jornada laboral, máxime cuando su intención es tenernos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año. 3º) Respecto a la movilidad funcional, se llama a cambiar los sistemas de clasificación profesional basados en categorías por aquellos formados por grupos profesionales. Es decir, se garantiza la polivalencia para poder hacer lo mismo con menos personas y todo esto sin reparto del aumento de la productividad. Sumado a todo ello, se garantiza la inaplicación de las condiciones pactadas si los empresarios alegan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Para terminar, es importante enfatizar la discrepancia existente entre el sentir de la mayoría de delegados/as y los escasos 13 votos en contra que obtuvo la oposición al Acuerdo en el Consejo Confederal. Asimismo, reiteramos nuestra convicción de que este Acuerdo, lejos de generar empleo, precarizará el ya existente y por último, a sabiendas de que es un Acuerdo obligacional y no normativo, dificultará enormemente el avance en la negociación de los convenios y por extensión de las condiciones de trabajo.

Madrid, 7 de febrero de 2012

Votos a Favor 43, en contra 20, Abstenciones 0

Nueva Ejecutiva Estatal de CCOO-Alcampo




Nueva ejecutiva estatal de Alcampo: Rolando Cano, Beatriz Vila, Cesar Gomez, Rosa Galbarro, Susana Fernández, Carmen Álvarez, José Simoes, María Angustias Vallejo, Encarna Lara, Guillermo García, Laura Montoro.

martes, 7 de febrero de 2012

Asamblea Estatal de Alcampo-CCOO





Los días 6 y 7 de Febrero se ha realizado en Madrid, la Asamblea Estatal de Alcampo de Comisiones Obreras. Con la presencia como delegado/as de los por parte de Alcampo-La Vega de Yolanda Martín y Eduardo Andradas. La nueva ejecutiva está compuesta de 9 miembros más el secretario General Rolando Cano. Entre ellos Rosa Galbarro de La Vaguada, Laura Montoro López de Alcalá de Henares o Cesar Gómez de Zaragoza entre otro/as.