Asamblea Regional de Delegad@s el próximo día 1 de Abril de 2009 a las 11.00 horas en el Auditorio Marcelino Camacho en Lope de Vega, 40.
Convoca: CCOO-MADRID
Día 16 de Abril manifestación en Madrid, contra la Crisis economica.
jueves, 26 de marzo de 2009
martes, 24 de marzo de 2009
jueves, 19 de marzo de 2009
CCOO-LA VEGA-INFORMA
Teniendo conocimiento de tres despidos en el último mes (Entre Febrero y Marzo) , de trabajadores de Alcampo-La Vega, manifestamos lo siguiente:
- Por ahora tomamos dichos actos, como situaciones coyunturales, de ajustes o conflictos propios de la dinámica del centro o de secciones concretas. Si ellos siguen produciéndose y extendiéndose en un corto espacio de tiempo, consideraremos esos hechos como un ERE encubierto o una limpia de costes laborales, pasando a la movilización y socialización en la calle y al endurecimiento de nuestra acción sindical en la empresa.
Informamos a los trabajadores de La Vega, que ante cualquier externalización de un departamento tomaremos la misma medida
Esperando que lo sucedido sea solo contextualizado a unas circunstancias, aún así, indicamos que seguimos con preocupación el asunto.
Sección Sindical de CCOO-Alcampo-La Vega
http://ccoodealcampolavega.blogspot.com/
ccooalcampolavega@gmail.com
- Por ahora tomamos dichos actos, como situaciones coyunturales, de ajustes o conflictos propios de la dinámica del centro o de secciones concretas. Si ellos siguen produciéndose y extendiéndose en un corto espacio de tiempo, consideraremos esos hechos como un ERE encubierto o una limpia de costes laborales, pasando a la movilización y socialización en la calle y al endurecimiento de nuestra acción sindical en la empresa.
Informamos a los trabajadores de La Vega, que ante cualquier externalización de un departamento tomaremos la misma medida
Esperando que lo sucedido sea solo contextualizado a unas circunstancias, aún así, indicamos que seguimos con preocupación el asunto.
Sección Sindical de CCOO-Alcampo-La Vega
http://ccoodealcampolavega.blogspot.com/
ccooalcampolavega@gmail.com
miércoles, 11 de marzo de 2009
EN HOMENAJE A LAS 13 ROSAS
El 5 de Agosto de 1939, ante las tapias del cementerio de la Almudena de Madrid, 43 jóvenes de las Juventudes Socialistas Unificadas y 13 menores de edad, de la misma organización, fueron asesinadas por el fascismo, después de un juicio farsa, de que sufrieran violaciones, torturas y palizas, por parte del régimen aliado de la Alemania Nazi y de la Italia Fascista, del Generalito Franco. Casi 70 años después SICOHT-CCOO rindió por segundo año homenaje con el premio 13 rosas por la Igualdad. En las fotos Paloma Vega, Secretaria General de Madrid-SICOHT, la compañera Rosa Galbarro de Vaguada-Alcampo, que leyó una de las cartas de despedida de una de las rosas ante de ser fusilada y el compañero Edu de La Vega, entre el publico.
martes, 10 de marzo de 2009
ALCAMPO VUELVE A SER SANCIONADA POR REITERADO INCUMPLIMIENTO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
Otra vez más, y ya hemos perdido la cuenta, Alcampo ha sido sancionada con tres nuevas Actas de Infracción levantadas por la inspección de trabajo por sendas denuncias presentadas por CCOO.
Las denuncias corresponden al incumplimiento de normas legales que la empresa ha cometido en los centros de Alcampo Logroño, Gijón y La Laguna.
A continuación os detallaremos, brevemente, el contenido de cada una de ellas:
- Alcampo La Laguna ha sido sancionada por no respetar el descanso diario de 12 horas entre cada jornada, establecido en el artículo 34.3 del estatuto de los trabajadores. Ésta es la segunda sanción que recibe Alcampo por incumplir el descanso diario, la primera fue en el Alcampo de Orotava, el mes pasado.
- La Inspección de Trabajo ha dictado resolución en contra de la decisión unilateral de Alcampo Logroño de modificar los horarios, con motivo de la apertura en diciembre hasta las 23 horas. Esta es la cuarta resolución de la Inspección de Trabajo, en respuesta a las denuncias presentadas por CCOO por este motivo. La Inspección impone una multa de 3000€.
- Por último, Alcampo Gijón ha sido sancionado por no respetar los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores. El motivo que llevó a que CCOO denunciara a Alcampo fue la decisión de cerrar el departamento del servicio médico sin informar y consultar previamente al comité de empresa. La empresa ha sido sancionada con 4000€.
Ahora, después de numerosas sanciones, es el momento de pedirle a la empresa que reflexione y preguntarle cual es el modelo de relaciones laborales que quiere.
Sí continuar en un modelo basado en la falta de información y consulta con los representantes de los trabajadores, un modelo de imposición, un modelo que se salta las normas legales y convencionales, es un modelo abocado a la conflictividad en el seno de la empresa, en el que es reiteradamente sancionada con multas.
O por el contrario, quiere un modelo basado en la negociación con los sindicatos. Un modelo que pasa por respetar los derechos de los trabajadores y reconocer la interlocución de los representantes legales de los trabajadores para la toma de cualquier decisión en la empresa, sobre todo, aquella que afecta a los trabajadores.
La empresa debe recapacitar y cambiar de rumbo, y entender que los trabajadores y sus representantes legales son partes integrantes de la empresa y no puede obviarlos en cualquier toma de decisión y mucho menos, no respetar los derechos y condiciones laborales reconocidas en las normas legales y convencionales.
Sí este es el camino por el que va a continuar la dirección de la empresa, CCOO seguirá defendiendo los derechos y condiciones de los trabajadores, a través de acciones sindicales, sin descartar interponer denuncias y demandas, para que sean respetadas por la empresa.
A 11 de marzo de 2009
Las denuncias corresponden al incumplimiento de normas legales que la empresa ha cometido en los centros de Alcampo Logroño, Gijón y La Laguna.
A continuación os detallaremos, brevemente, el contenido de cada una de ellas:
- Alcampo La Laguna ha sido sancionada por no respetar el descanso diario de 12 horas entre cada jornada, establecido en el artículo 34.3 del estatuto de los trabajadores. Ésta es la segunda sanción que recibe Alcampo por incumplir el descanso diario, la primera fue en el Alcampo de Orotava, el mes pasado.
- La Inspección de Trabajo ha dictado resolución en contra de la decisión unilateral de Alcampo Logroño de modificar los horarios, con motivo de la apertura en diciembre hasta las 23 horas. Esta es la cuarta resolución de la Inspección de Trabajo, en respuesta a las denuncias presentadas por CCOO por este motivo. La Inspección impone una multa de 3000€.
- Por último, Alcampo Gijón ha sido sancionado por no respetar los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores. El motivo que llevó a que CCOO denunciara a Alcampo fue la decisión de cerrar el departamento del servicio médico sin informar y consultar previamente al comité de empresa. La empresa ha sido sancionada con 4000€.
Ahora, después de numerosas sanciones, es el momento de pedirle a la empresa que reflexione y preguntarle cual es el modelo de relaciones laborales que quiere.
Sí continuar en un modelo basado en la falta de información y consulta con los representantes de los trabajadores, un modelo de imposición, un modelo que se salta las normas legales y convencionales, es un modelo abocado a la conflictividad en el seno de la empresa, en el que es reiteradamente sancionada con multas.
O por el contrario, quiere un modelo basado en la negociación con los sindicatos. Un modelo que pasa por respetar los derechos de los trabajadores y reconocer la interlocución de los representantes legales de los trabajadores para la toma de cualquier decisión en la empresa, sobre todo, aquella que afecta a los trabajadores.
La empresa debe recapacitar y cambiar de rumbo, y entender que los trabajadores y sus representantes legales son partes integrantes de la empresa y no puede obviarlos en cualquier toma de decisión y mucho menos, no respetar los derechos y condiciones laborales reconocidas en las normas legales y convencionales.
Sí este es el camino por el que va a continuar la dirección de la empresa, CCOO seguirá defendiendo los derechos y condiciones de los trabajadores, a través de acciones sindicales, sin descartar interponer denuncias y demandas, para que sean respetadas por la empresa.
A 11 de marzo de 2009
miércoles, 4 de marzo de 2009
El 19 de Abril, Manifestación contra el abuso empresarial
CC.OO. y UGT convocan una manifestación el 19 de abril en Madrid Bajo el lema ’Por el empleo y la protección social, contra la crisis y el abuso empresarial’ CC.OO. y UGT de Madrid han convocado para el próximo 19 de abril una manifestación en la capital española, con la que culminará una campaña de movilizaciones bajo el lema ’Por el empleo y la protección social, contra la crisis y el abuso empresarial’. Durante la presentación de dicha campaña, el secretario general de CC.OO. Madrid, Javier López, indicó que el objetivo es reclamar en las calles un compromiso político y social por el empleo y la economía en la Comunidad de Madrid. Además, especificó que estas protestas no van dirigidas contra ningún partido, sino que "son un llamamiento a la clase política para que coopere contra la crisis y para que abandone la crispación permanente". Ambos sindicatos, coincidieron en culpar a la patronal madrileña, y sus propuestas para abaratar el despido, de agravar la crisis económica en la región. En este sentido, López hizo mención al contrato propuesto por el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Arturo Fernández, quien propuso reducir las indemnizaciones por despido de 45 a 20 días por año trabajado. "La patronal ya tiene suficientes elementos de despido barato y fácil, y el contrato anticrisis que propone Fernández, lejos de generar empleo, lo que va a hacer es facilitar el despido y crear más paro", recalcó. "La única manera de mantener y recuperar ganancias que se les ocurre es que se privatice más, lo que es una mala receta porque detrás de cada privatización hay un debilitamiento de los servicios públicos", dijo. DESREGULACIÓN DE LOS ERE’S De "mala receta" tachó también la pretensión por parte del empresariado de que los expedientes de regulación de empleo (ERE) "no requieran de la autorización de la autoridad laboral". Así, subrayó que si con control "se abusa de ellos, todavía se haría más si se desregularizase". De manera parecida se manifestó el secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, quien señaló que estas propuestas "no se corresponden con el sentimiento de la mayoría de los pequeños empresarios de España". Asimismo, concretó que más del 80% de las empresas de la región son "pequeñas y necesitan de ayudas", por lo que hizo un llamamiento a las administraciones para que habiliten instrumentos financieros que doten de una "liquidez inmediata" que permita la sostenibilidad del sector en la región. "No tiene sentido que las administraciones huyan ante las demandas sociales argumentando motivos presupuestarios, porque también planteamos exprimir la capacidad de endeudamiento de la Comunidad para hacer frente a los problemas", añadió. Para terminar, pidió a la Comunidad de Madrid una modificación de la política fiscal para que se graven las rentas y patrimonios altos y aumentar así los ingresos públicos para hacer frente a las ayudas. "Yo no pido que el Gobierno regional acepte que ha sido un error su política fiscal, pero sí que pido que salga de la urna pseudoliberal que maneja para hacer frente a la situación", concluyó.
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