LO QUE NO NOS HAN CONTADO DEL CONVENIO

LO QUE NO NOS HAN CONTADO DEL
CONVENIO

Tras la firma del convenio, y después de que Fetico vendiera a bombo y platillo las
“supuestas bondades” de éste, es el momento de explicar lo que no nos han
querido contar del convenio.

Ahora, desde CCOO, os vamos a contar todas las cuestiones que nos van a afectar
directamente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de
Alcampo, siendo las razones por las que CCOO no ha firmado el convenio.
SALARIO

Para este año suben un 2% pero solamente para los Salarios Base de Grupo. Para
los siguientes años, las posibles subidas solo se harán a los salarios base. No nos
han contado que los complementos de puesto de trabajo y los
complementos personales no van a subir durante cuatros años, ya que no se
les va aplicar ninguna subida.
Esto quiere decir; que los y las trabajadoras mantendrán la misma cuantía
económica de sus complementos de puesto de trabajo y personales durante cinco
años (2008-2012).
Tampoco no han contado que han quitado del convenio la cláusula de revisión
de garantía salarial. Esta cláusula garantizaba que si el IPC real estaba por
encima de la subida salarial, se revisaba y nos abonaban la diferencia.
Para el año 2010 tan solo garantizan un 1%, dando lo mismo como vaya el IPC
real. Para los años siguientes no garantizan ni eso. Se aplica una fórmula nueva en
la que nos podemos encontrar que no haya subida.
Todo esto significa que durante la vigencia del convenio, los trabajadores de
Alcampo vamos a perder poder adquisitivo.

INCAPACIDAD TEMPORAL
No nos han contado que a partir de enero del 2010, todos aquellos
trabajadores que estén de baja van a perder mucho dinero.
¿Por qué va a pasar esto?
Porque en el convenio se especifica que la segunda y sucesivas bajas del
año, los tres primeros días de la baja no cobras nada.
En la primera baja del año solamente se cobra el 100% del salario base de los tres
primeros días. Alcampo no va a pagar ni la antigüedad, ni el complemento de
puesto de trabajo, ni ningún otro concepto que tenga el trabajador en la nómina.
Pero tampoco han contado que la primera baja del año la vas a cobrar al
final del año, independientemente de cuando esté de baja el trabajador.
Da lo mismo que la baja sea en enero, que en mayo, que en otro mes, la primera
baja la pagarán al final del año. La razón de esto, la desconocemos, habrá que
preguntar a Fetico porque han firmado esto.


JORNADA Y DESCANSO SEMANAL
Fetico no nos han contado que ha acordado con las empresas en el convenio,
poder modificar la jornada como les venga en gana. La excusa es la aplicación
de las sentencias del descanso semanal.
Tampoco cuentan que las modificaciones que la empresa puede hacer no tiene
límite alguno. Te pueden poner tres días a la semana o doce días al mes la
jornada diaria máxima, que es de nueve horas al día, más el tiempo de reposo.
Vamos que nos van a poner todos los viernes y sábados del mes, y en
diciembre todos los domingos y festivos de apertura, a trabajar nueve
horas al día, más el reposo.
También han recogido en el convenido otra formulita (este es el convenio de las
fórmulas maravillosas para la patronal), en la que te puede poner un máximo de
días al año la jornada máxima diaria (9 horas).
La fórmula consiste en ver los días libres que tienes al año y multiplicarlo por tres.
El número que resulte será el máximo de días que te pueden establecer las nueve
horas diarias de jornada. Lo que quiere decir, que por cada día que libres te
pueden poner tres días la jornada máxima diaria.
Queremos recordaros que en Alcampo existen acuerdos de distribución de la
jornada, tanto para tienda, como para cajas, que establece unos límites, tanto en
las modificaciones horarias que pueden realizar al año(una hora arriba o abajo),
como también, tiene establecidos unos turnos de referencia horaria. Estos
acuerdos se lo salta el convenio colectivo firmado por Fetico.
Estas son algunas de las “joyas” que ha firmado Fetico para los y las trabajadoras
de Alcampo y que no nos han querido contar.
Ahora se justifican poniendo mil razones; “que si el contexto económico es muy
difícil, que si la negociación ha sido muy dura, que si gracias a su responsabilidad el
convenio no es tan malo, etc…”
Pero la verdad es que no tiene justificación alguna la firma de un convenio tan
regresivo y tan lesivo para los trabajadores.
Como conclusión, podemos manifestar que Fetico HA FIRMADO UN BUEN
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR;
Van a pagar menos salario, e incluso, congelártelo durante varios años, podrán
modificar tu jornada sin límites algunos para aplicar el descanso semanal,
penalizarán a los trabajadores que estén de baja no pagándoles, etc.

Seguiremos informando.

A 14 de agosto de 2009.