REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ALCAMPO S.A.
FORMACIÓN Y RETRIBUCIONES
Ayer, día 21 de septiembre nos volvimos a reunir la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo.
En esta ocasión los temas que hemos tratado han sido la formación y la retribución.
En cuanto a la formación, la empresa ha explicado que la formación que realiza la plantilla tiene como finalidad la mejora del desempeño en su puesto de trabajo. Para ello existe un itinerario formativo asociado a cada puesto, que contiene formación genérica y específica. Las personas acceden a esta formación independientemente de su sexo, entendiendo la empresa que no hay ningún tipo de discriminación en el procedimiento.
En este punto la parte sindical planteamos alguna cuestión. Preguntamos sí había posibilidad de que los y las trabajadoras puedan elegir formación diferente a la de su puesto de trabajo. Esto lo consideramos importante para que quien quiera promocionar a otro grupo u ocupar una vacante en otro puesto puedan formarse. La empresa respondió que actualmente no existe esa posibilidad.
En cuanto a la retribución, estuvimos analizando y debatiendo los datos que aparecen en el diagnóstico de Alcampo. En éstos se puede apreciar diferencias de salario entre hombres y mujeres en todos los grupos (profesionales, coordinadores, mandos y cuadros), tanto en la retribución fija como en la total, donde se incluye la fija y la parte variable (SDP y retribución variable para los mandos y cuadros).
Se puede observar que en todos los grupos las mujeres cobran menos, tanto en la retribución fija, como en la total. La única excepción se produce en la retribución fija del grupo de coordinadores, donde las mujeres cobran más, pero esta situación se invierte cuando se suma la parte variable, pasando a cobrar menos en la retribución total.
Hemos solicitado más datos para poder profundizar con detenimiento y ver cuales son las causas reales para que existan estas diferencias salariales. La empresa nos entregará los datos la próxima reunión convocada para el 5 de octubre.
Seguiremos informando A 22 de septiembre de 2009.
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