La empresa, lleva años intentando tener acuerdos de cajas en los centros donde el 100 por cien de los trabajadores sean de tiempo parcial y conozcan su horario con un mes de antelación.
Hace un año y medio en Alcalá de Henares la empresa argumentó al Comité que había problemas económicos y que se tenían que reducir gastos de personal en el Hipermercado. No entregaron ningún tipo de información económica, por más que les insistimos CCOO. Tras algunas reuniones de Comité o mejor dicho de pantomima, en poco más de quince días consiguieron su objetivo, Fetico les firmó cada una de sus pretensiones en un acuerdo, perjudicando y modificando las condiciones laborales en materia de salarios y horarios de muchos trabajadores.
Hoy seguimos insistiendo que los motivos económicos no existían, ya que efectivamente siguieron cobrando la Prima, hay que tener en cuenta que se cobra sólo si se crece por encima de los objetivos. Es decir los resultados económicos eran y seguían siendo “buenos”.
Un año después nos encontramos con la misma operación en Fuenlabrada, también argumentan reducir costes de personal en cajas, pero también se niegan a entregarnos el balance económico y las cuentas de explotación. No entendemos que oculten esta información si no tienen nada que esconder. Igualmente amenazan con presentar un expediente vía artículo 41 si no hay acuerdo.
En el video que nos han presentado a todos por el 50 aniversario de Auchan, se congratulan de los beneficios que obtiene Alcampo, de ser una de las empresas más sólidas del sector y que mejor está capeando la crisis.
La coyuntura económica en la que nos encontramos, no puede ser utilizada por nuestra empresa para precarizar aún más nuestras condiciones laborales. Estamos aguantando doble carga de trabajo, escasea el personal en todas las secciones, no se cubren las bajas, ni las vacaciones, etc.
Desde CCOO instamos a la empresa a que cese en su aptitud de desregular los diferentes sectores del Hipermercado, ante la amenaza de presentar expedientes vía artículo 41, primero para desregularizar cajas, después será contabilidad, cien por cien del personal a tiempo parcial también en tienda, etc. No dudamos que siempre tendrán a su cómplice para ratificarles y llevar a cabo, cada una de sus pretensiones, que no es otro que Fetico.
CCOO está dispuesta a negociar cuantas mejoras sean necesarias, pero con un objetivo principal que no puede ser otro sino el de velar por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Es muy importante que todos los trabajadores y trabajadoras de todos los Hipermercados de Alcampo, estemos puntualmente informados de lo que está sucediendo en los diferentes centros, que todos nos impliquemos en la lucha por nuestros derechos, sin esta implicación por parte de todos difícilmente serán efectivas nuestras propuestas y reivindicaciones para que no se lleven a cabo recortes en nuestras condiciones de trabajo, ya de por sí mermadas.
LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN
AFILIATE A CCOO
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